“去年以来，你们单位个别领导因反复酒驾被查处，你们一定要引以为戒，吸取教训，举一反三，找准廉政风险点，加强教育管理监督，压紧压实管党治党政治责任。”近日，雁山区纪委监委主要负责人在对区直某单位负责人开展监督谈话时强调。
“谈心谈话直指‘病灶’，我将切实履行主体责任，加强对班子成员的监督，强化纪法学习和廉政教育，健全完善干部日常管理制度，努力营造风清气正的干事创业良好氛围。”谈话结束后，该单位主要负责人说道。
今年以来，为持续加强对“一把手”和领导班子的有效监督，雁山区纪委监委紧盯“一把手”和领导班子权力运行重要环节，进一步创新监督举措、完善监督体系、整合监督力量、凝聚监督合力，持续破解“一把手”监督难题。采取定期报告、研判分析、联系提醒、情况通报、督促检查等形式推动监督具体化、精准化。
为提高监督精准性，雁山区纪委监委加强对“一把手”和领导班子信访举报和问题线索分析研判，定期对“一把手”和领导班子相关信访举报和问题线索按照领域、层级、类型进行分析研判，根据研判结果，紧盯信访举报较多、权力集中、资金密集、资源富集的部门“一把手”和领导班子用权情况，贯通运用“纪巡审”联动监督措施，对单位、部门重大项目、“三重一大”决策事项等开展深入监督，进一步束紧“一把手”权力链条。
充分利用谈心谈话这个利器。该区紧盯各单位“一把手”和领导班子职责，结合监督检查、巡察反馈、审计审查、信访举报等情况，实行精准“画像”，因人施策制定谈话方案和谈话提纲，明确谈话形式、谈话对象、谈话内容、谈话程序等内容，列出问题清单，推动谈心谈话有效化。去年以来，区委、区纪委开展“一把手”谈心谈话等136人次，并对谈心谈话中反映突出问题跟踪督办，对账销号，形成监督闭环，巩固拓展谈心谈话成果。
查办案件是最有力有效的监督。该区纪委监委紧盯“一把手”和领导班子这一“关键少数”，推动“片区协作”“室组地”“纪巡审”联动监督，实现同向发力、互助互补，提升办案质效。去年以来，查处“一把手”18人，持续释放一严到底的强烈信号。
此外，为充分发挥警示教育的防范预警作用，该区纪委监委探索建立完善“一把手”和领导班子教育监督机制，全面梳理辖区“一把手”和领导班子违纪违法典型案例，通过组织召开警示教育大会、通报典型案例、组织旁听庭审等不断提高警示教育的精准性针对性。同时，持续深化以案促治，深挖“一把手”和领导班子违纪违法案件背后的制度漏洞，针对性制发纪检监察建议书20余份，督促案发单位建章立制34项。
“‘一把手’和领导班子是单位、部门中的‘关键少数’，具有‘头雁’、‘榜样’的作用，是党内监督的重中之重。”该区纪委监委主要负责人表示，将不断探索更加行之有效的教育监督格局，着力构建监督惩治、深度治理和固本培元工作链条，形成对“一把手”和领导班子全方位等行之有效的监督制约机制，推动“一把手”监督提质增效。
