“今天请你过来主要是对你进行一次任前廉政谈话，一方面是交流，另一方面也是警示和提醒，希望你继续以更严格的标准、更高的要求来要求自己，加强对科室人员的监督教育，坚决杜绝本科室人员出现“四风”问题和违反中央八项规定的现象，自觉接受监督，不断强化学习，增强责任担当……”
“感谢驻局纪检监察组领导对我进行的任前廉政谈话，我一定会时刻记住此次谈话内容，在平时的工作中时刻绷紧纪律的这根弦，感谢组织对我的信任和关心。”这是市纪委监委驻市住建局纪检监察组负责人在对驻在单位拟提拔任用干部开展任前谈话的一个缩影。
开展任前廉政谈话，是对新任干部的一种关心和爱护，可起到打好预防针的作用，纪检监察组关口前移，主动监督，及时提醒在今后可能存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。
近日，市纪委监委驻市住建局纪检监察组对市住建局新任用的干部开展了廉政谈话，派驻纪检监察组组长强调：一是不断加强学习。加强政治理论知识的学习，提高政治敏锐性，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。加强业务知识的学习，提高履职能力。努力补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，克服本领不足、本领恐慌。二是提高政治站位，坚定理想信念，守住底线、明确红线、不触碰高压线，加强廉洁自律的意识，筑牢廉政防线。三是认真履职尽责，自觉接受监督，认真查找工作中可能存在的廉政风险点，落实廉政风险防控体系，加强制度规范和约束，层层传导压力。以钉钉子精神抓工作落实，克服工作中的畏难情绪，勇于直面问题，善于解决问题;工作失误面前敢于担责，有认错的胸襟和改错的自觉。
