“你好，我是总行人力资源部，现xx同志参与总行直管干部一体化内部竞聘。为全面、客观公正地评价该同志，请纪检监察组查询该同志是否有违规违纪和违反廉政规定方面的情况，如有处罚记录，烦请附上处罚文件和解除处罚文件......”出具廉政意见是驻桂林银行纪检监察组做好日常监督的规定动作，2020年，共出具涉及干部、离任审计等方面廉政鉴定266人次，有力增强了全行干部廉洁自律意识。
为进一步做实精准监督，提高监督质效，驻桂林银行纪检监察坚持“突出重点、一人一档、实时更新、安全保密、统一管理”的原则，把行党委管理的177名干部作为廉政档案的重点，围绕干部任免信息、问题线索处置、立案审查、问责、述责述廉报告、党风廉政意见、婚丧喜庆申报、审计、“第一种形态”运用、个人年度考核等10个方面，协调组协调人力、审计等部门收集完善资料，探索建立电子廉政档案系统。
通过该系统纪检监察组既可以准确、及时、全面地了解掌握领导干部个人廉洁从政、落实党风廉政建设责任制和违规违纪等情况，拓宽行内监督渠道;又可以运用该系统综合分析和及时发现、纠正存在的普遍性、倾向性问题，有针对性的督促相关机构健全完善制度，增强内部监督管理，做到，既抓准“局部”，又掌握“整体”，精准研判各分支机构的政治生态。
下一步，该系统将升级拓展，实现对全行700多名中层以上管理干部电子廉政档案全覆盖，为有效打通监督“最后一公里”提供有力支撑，进一步增强监督的实效性和精准度。
