“我们最近发现，你违规收受客户的200元购物卡，组织上决定对你提醒谈话。” 近日，驻桂林银行纪检监察组根据某支行客户经理孙某收受好处费的问题，对其进行谈话。
刚开始，见孙某紧张得说不出话来，纪检工作人员慢慢开导他：“你不要有心理压力，只要你能正确对待问题，把相关情况说清楚，知错就改善莫大焉。”
谈话中，纪检工作人员结合孙某的思想认识、一贯工作表现，深入浅出，语重心长地与其进行谈心交流：“违规收受好处费是党纪所不容许的，多少人身陷囹圄都起于对纪律缺乏敬畏之心，到最后犯了大错，才追悔莫及啊。” 推心置腹的谈话，让其感受到组织的温暖，打开心结，正确面对自身问题。
“今天的提醒谈话，让我认识到了自己的错误，作为一名党员，面对客户的礼品，出于侥幸心理，我收了这个礼物，本以为不会有人知道，大错都是一个个小错堆积而成，感谢组织的挽救。”孙某对自己的行为感到羞愧，返还了购物卡，并表示今后一定好好工作，一步一个脚印，不会再犯糊涂了。
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这是驻桂林银行纪检监察组坚持把纪律挺在前面，针对干部员工苗头性、倾向性问题，充分运用监督执纪“第一种形态”，加强日常监督的一个缩影。同时，根据干部员工的不同问题，做到“因人而异”“因材施教”，灵活运用谈话提醒、批评教育、家访等形式，正确引导、化解问题员工的负面情绪，使其卸掉心理负担，积极有活力地回到工作岗位上，做迷途员工的“暖心灯”!
“有站长反映，你所管理的客户经理已经两周没有走访农村普惠金融综合服务点了，违反了每周至少走访一次的规定……经研究决定给予你提醒谈话。”桂林分行纪委对团队长说道。
“通过考勤排查发现，你所管理的部门作风涣散，在日常工作中有迟到早退现象……经研究决定给予你提醒谈话。” 南宁分行纪委对部门负责人说道。
今年以来，驻桂林银行纪检监察组充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，精准运用监督执纪"四种形态"特别是第一种形态，全行共开展批评教育帮助和处理276人次，谈话提醒81人次，干部员工纪律意识不断增强，工作作风持续向上向好。
“精准运用监督执纪‘四种形态’，特别是‘第一种形态’ 的‘晴雨表’‘警报器’作用，让‘红脸出汗’真正成为常态，多数人不犯或少犯错误，把日常监督实实在在地做起来、做到位，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。”驻桂林银行纪检监察组负责人表示。
