分行落实新任干部任前廉政谈话
近年来，驻桂林银行纪检监察组积极发挥“驻”的优势，紧抓拟任人选廉政关、廉政意见回复关、新任干部教育关三大关键环节，对拟提拔任用干部进行廉洁体检，有效强化干部选任监督，保证选贤任能、纯洁用人风气。
严把拟任人选廉政关
“我建议这位员工暂时不考虑……”贺州分行纪委发现此次内部竞聘表现较为优异的某员工，目前仍处于处分影响期间，于是要求内部竞聘拟提拔人员暂不考虑该员工。
桂林银行注重工作程序，强化干部廉洁“入口关”。推荐干部必须对人选廉洁自律情况作出结论性意见，由党委书记、纪委书记“双签字”，靠实提名责任。充分征求派驻纪检监察组及分行纪委意见，充分发挥“负面清单”选人用人“过滤器”作用，对疑点没有排除的干部一律不得列为意向性人选，严防干部“带病入围”。
严把廉政意见回复关
“经查，信访反映刘某的内容失实，已作了结。其他同志暂无不廉洁信访举报和情况反映。”近日，派驻纪检监察组发出一份《廉政鉴定意见的复函》，对16名同志的党风廉政情况提出了意见。
今年以来，该组已出具廉政鉴定意见311人次，干部一一“过筛”，严防“带病提拔”“边腐边升”。不断建立完善领导干部廉政档案系统，已更新188名总行直管干部相关信息，紧扣干部党风廉政情况、干部任免信息、问题线索及处置情况，实行实时更新、动态管理，不断充实完善相关内容，着力将领导干部的“廉政像”画实、画像、画准，为做好选人用人工作奠定基础。
严把新任干部教育关
“在大家踏上新征程、担当新使命之际，我与大家进行一次任前谈话，重申一下纪律和廉政方面的要求，咬耳扯袖、谈话提醒，这既是对大家的严管厚爱，也是对企业和员工负责。”9月8日，玉林分行纪委书记对近期新提拔的24名管理干部进行任前廉政谈话，并组织参观廉政教育基地，腐败坠落的现实案例直击心灵，让大家深受教育。
派驻纪检监察组坚持将任前廉政谈话作为各级干部员工上岗前的一堂必修课，努力提高新任干部员工对党风廉政建设重要性的认识，提醒督促新任干部员工加强自我约束，拧紧纪律发条，筑牢拒腐防变的思想道德防线，切实履行勤政务实、敢于担当、清正廉洁等工作要求。
今年以来，全行各机构共组织廉政谈话128场次，涉及新提拔与新员工共2196人，切实为桂林银行坚持履行打造全国最专注做“服务乡村振兴的银行”的使命提供坚强纪律保障。
