“请把贵单位2019年1月至2021年12月受到纪律处分人员的工资信息卡、年度考核情况、会议记录和绩效发放等资料提供给我们。”为切实维护纪律的严肃性和权威性，近日，驻市委统战部纪检监察组认真开展纪律处分执行情况检查，要求相关单位提供受处分人纪律处分执行情况的佐证材料。
“这名同志在2019年5月被市纪委给予严重警告处分，处分影响期为一年，怎么2020年1月他的工资正常晋档?”在检查过程中，工作人员认真对照桂林市纪委监委案件审理室编印的《纪律处分执行工作政策法规指引》对涉及的受处分人员纪律处分执行情况进行核查，重点检查纪律处分是否送达、宣布、装档，处分影响期内是否有职务职级或岗位调整，年度考核，绩效奖金发放等情况。经过认真检查核对，驻市委统战部纪检监察组共发现办理职务工资变更滞后，未在党纪处分条例规定的时间、范围内宣布处分决定等问题5个，并将检查中发现的受到严重警告处分人员多发十三薪和年度绩效奖金情况汇总上报市纪委审核。
为确保驻在部门和综合监督单位财务、人事、纪检等相关工作人员了解和掌握纪律处分执行工作的具体要求及注意事项，工作人员主动上门服务，把相关资料送给他们，并结合各自工作岗位特点，明确工作的步骤和工作标准，进行针对性培训。“驻市委统战部纪检监察组的同志组织我们进行了纪律处分执行地业务培训，作为财务工作人员，我对受到处分人员工资、绩效发放的相关政策法规有了更进一步地了解掌握，以后再也不会出现受到重处分人员处分影响期内办理正常晋级晋档的情况了。”市民宗委财务工作人员如是说。
“检查发现的问题只是表象，反映出的是在思想认识、职责定位、能力水平、工作作风等方面存在的深层次问题，必须引起高度重视，采取有力措施解决好发现的问题，确保取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。”驻市委统战部纪检监察组负责人表示。
下一步，驻市委统战部纪检监察组将结合市纪委、市委组织部和市人社局反馈的纪律处分执行核查情况，认真做好工作整改，确保纪律处分决定得到不折不扣地执行。
