“纪检监察组找我谈话，及时指出了我的一些问题，真的是上了一堂及时的党风廉政教育课，防止我犯更大的错误，我很感谢组织。”驻在单位某位科级干部在一次谈话结束时如是感慨道。
今年以来，为切实提高日常监督的针对性和实效性，驻市自然资源局纪检监察组健全完善谈心谈话工作机制，不断创新谈话方式方法，从“谈前”“谈中”“谈后”多方位考虑，做深做实多个举措，及时对驻在单位党员干部“把脉”、“治疗”，了解党员干部思想动态，有效缓解思想压力，激发干事创业活力，对苗头性问题早发现早提醒早纠正，取得了良好效果。
谈前做到精心准备，防止仓促上阵。通过调取组内关于驻在单位党员干部的廉政档案，在确认谈话对象所在部门职责范围、业务特点尤其是廉洁风险点的基础上，从性格特征、兴趣爱好、对外交往等多方面，逐条逐要素给谈话对象进行“画像”，从点到面逐步聚焦成像，避免谈话时“盲人摸象”。
谈中做到直面问题，防止空谈假谈。针对谈话对象主体责任、岗位职责、思想作风和廉洁自律等情况，就围绕如何加强党风廉政建设、廉洁从政、岗位廉洁风险防控等方面内容进行交流谈心。同时坚持问题导向、开门见山，教育在先、预防在前，同谈话对象沟通思想、指出问题、提出建议，对苗头性、倾向性问题及时提醒、早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。
谈后做到抓好整改，防止一谈了之。在谈话后，纪检监察组将谈话情况存入廉政档案，以便组内全面掌握党员干部的廉政情况。更重要的是，通过不定期回访、向谈话对象的分管领导及同事侧面了解，持续密切关注谈话中提出问题的整改落实情况，并根据情况进行抽查核实。对受到谈话处理的党员干部，适时进行回访，了解思想动态，帮助干部解压减压，并对被谈话人所在党组织履行日常管理职责情况及时跟进，督促其自觉担负起对党员干部的教育、管理和监督责任。
“谈心谈话不是为了大事化小、小事化了，而是要让党员干部在谈话中真正认识到自身存在的问题，并引起警觉，及早改正。”谈及制定这套谈心谈话工作机制的初衷，该纪检监察组负责人表示，“要实践好监督执纪第一种形态，谈话提醒不能一谈了之，必须要进行后续跟踪回访，防止问题‘死灰复燃’。”
