“坦白讲，之前我潜意识里总认为纪委监委是‘小题大做’、‘没事找事’，对监督检查是不理解，甚至是有点反感的。但谈话后，我的想法彻底改变了，完全没有盛气凌人、以势压人，全程都是讲政策、讲纪律，摆事实、讲道理，这样的谈话我服。”这是市行政审批局一名科室负责人因工作失误接受市纪委监委驻市政府办纪检监察组谈话结束后的感慨。
为做细做实谈话提醒，推动监督执纪关口前移，真正把监督抓在日常、严在经常，该纪检监察组注重把谈话提醒与一般谈心谈话、工作谈话、诫勉谈话等“谈”的方式区分开来，避免泛化和“以谈代纪”。坚持因人施策、对症下药，围绕谈什么、谁来谈、与谁谈、怎么谈以及如何防止谈话“走过场”等问题，明确谈话具体内容，坚持把好每个关键环节，在谈话前，根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等，拟定谈话提纲。谈话中把被谈话人存在的问题和“痛点”点到位，把利害关系讲清楚，通过“提醒式”“疏导式”“劝勉式”交谈，教育引导谈话对象自我剖析、认真反思，从而逐步唤醒党员干部的党性觉悟和纪法意识，真正做到抓早抓小、咬耳扯袖，“小病”早提醒早治疗，防止“小病”久拖不治变成“大病”。截止4月底，该纪检监察组与有苗头性、倾向性问题的党员干部开展谈话提醒21人次，纠正问题32个。
“在党员干部出现苗头性、倾向性问题的时候，谈话的目的不是为了单纯让谈话对象交代问题，而是真心帮助、真诚挽救，让党员干部既体会到纪法的约束和刚性，又体会到组织的关心厚爱。”该纪检监察组负责人表示。
