集体廉政谈话现场
为增强新任行管干部的纪律意识和规矩意识，把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在前面，7月22日下午，驻桂林银行纪检监察组为47名新任行管干部送上了一份“廉洁教育套餐”，内容包括廉政谈话、廉洁知识问答、廉洁书籍等，为领导干部拧紧思想“螺丝钉”，打好“预防针”，敲响“警示钟”。
廉政谈话前，新任行管干部进行了一次廉洁知识问答，题目包括党纪党规和行纪行规等知识要点，也是当好管理干部的必答题，旨在引导领导干部做履职尽责的实干者、廉洁自律的干净人。同时，每位新任行管干部会前还收到了一本廉洁书籍《年轻干部廉洁教育案例读本》，该书坚持正面引导与反面警示相结合，深入剖析违纪违法年轻干部堕落轨迹、蜕变根源，教育引导年轻干部看清哪些事情不该做、不能干，要正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩。
接下来进行的集体廉政谈话，既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱。驻桂林银行纪检监察组组长王健围绕“讲政治的问题、权力与责任的问题、接受监督和主动监督的问题、清正廉洁的问题、企业文化和清廉文化的问题”等五方面内容进行谈话，教育引导新任行管干部进一步增强政治意识、责任意识、党纪党规意识和廉洁从业意识，走正路、不掉队，努力做一名组织放心、群众满意的合规守纪的管理干部。
“廉政谈话既是提希望、提要求，也是谈谈心、提提醒。及时组织开展廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想防线，对于防止领导干部出问题、激发领导干部积极性有着重要的意义。”驻桂林银行纪检监察组组长王健表示。
今年以来，该纪检监察组紧扣“责”和“廉”主题，将廉洁教育作为“清廉桂银”建设的重要抓手，不断探索做好领导干部廉洁教育的有效方法。一方面，推动桂林银行把理想信念教育、党性教育、纪法教育作为干部员工培训“第一课”和管理干部廉洁党课“第一讲”;另一方面，开设“清廉讲堂”直播课程，在桂银星学院平台累计播放量达1.3万人次;上门为风险管理部、普惠金融部等部门授课5次，强化正反面教育，使严的纪律转化为领导干部的日常习惯和自觉遵循。共推动全行开展合规守纪教育培训212场次、覆盖全行8千余人，营造了遵规守纪的良好氛围，教育引导领导干部增强纪法意识和廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
