“今天请你过来主要是对你进行一次任前廉政谈话，一方面是交流，另一方面也是警示和提醒，作为领导干部，不仅要严格遵守中央八项规定精神，严守纪法底线，做到廉洁从政，还要带头树立良好家风，管好身边的人。自觉接受监督，不断强化学习，增强责任担当。”
“感谢驻局纪检监察组领导对我进行的任前廉政谈话，这次谈话既是组织的关爱和鞭策，更给我敲了一次思想警钟。作为新提拔干部，我一定不辜负组织的培养和关心，作好廉洁表率。自觉抵制各种不正之风，筑牢拒腐防变的精神堤坝，始终保持头脑清醒和思想纯洁，正确使用手中的权利，不辜负组织和群众的信任与重托。”
这是驻市住建局纪检监察组负责人与综合监督单位新提拔干部开展任前谈话的一个缩影。
开展任前廉政谈话，是对新任干部的一种关心和爱护，可起到打好预防针的作用，纪检监察组关口前移，主动监督，及时提醒在今后可能存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。
今年以来，驻市住建局纪检监察组切实把好选人用人“廉洁关”，以加强党员领导干部廉政教育为抓手，坚持将监督关口前移，注重在预防上下功夫，通过对新任领导干部开展廉政谈话、上廉政党课、观看警示教育片等方式，增强领导干部的纪法意识、底线思维，拧紧廉洁从政“发条”，上好履新“首课”。同时，定期开展面对面谈心谈话，准确掌握干部思想动态和工作情况。今年以来，共对35名党员干部出具廉政意见，开展廉政谈话6批次，谈心谈话17人次，组织观看警示教育片13批次。
派驻纪检监察组始终坚持三个阶段，使谈话贯穿日常监督工作的方方面面，使其更具针对性、预防性和警示性：一是接到信访举报件时，责成相关责任人对举报问题作出口头说明和书面回复，严格根据问题性质和情节对有关人员开展提醒、警示或诫勉谈话;二是综合监督单位在面临人事变动后，对新任的干部开展一次任前谈话，要求他们在做到自身廉洁自律的基础上，更要抓好职责范围内的廉政建设;三是处分决定到期后，通过电话回访、委托回访、直接回访等方式开展回访教育谈话，关心了解受处分党员干部的思想动态和工作生活情况，帮助他们找准“病根”、卸下“包袱”，提振精神。
