今年以来，驻市工信局纪检监察组切实加强对联系综合监督单位“一把手”和领导班子的监督，通过“关键少数”管住“绝大多数”，压紧压实管党治党政治责任，为持续构建风清气正、干事创业的政治生态提供纪律保障。
一是强化政治监督，抓牢主体责任落实。加强对“一把手”和领导班子的政治监督，督促各综合监督单位制定“一把手”权力清单和负面清单，明确“一把手”和领导班子主体责任，对班子成员、科室及二层单位负责人“一岗双责”履职情况进行监督检查，倒逼责任落实。把综合监督单位贯彻执行党中央、自治区党委、市委重大决策部署，履行全面从严治党主体责任情况作为监督检查切入点，掌握单位的权力配置和运行状况，对落实主体责任薄弱环节以及监督检查发现突出问题，督促研究制定具体防范措施和办法，严明政治纪律政治规矩，压实监督单位管党治党政治责任。今年以来，开展政治监督专项检查3次，与各综合监督单位领导班子成员开展谈心谈话23人次。
二是探索监督手段和方法，在重点领域和事项监督上下功夫。聚焦人、财、物等关键环节和区域，对综合监督单位“一把手”和领导班子“三重一大”事项进行重点监督。今年以来，列席综合监督单位党组会议31次，督促综合监督单位党组严格执行“三重一大”议事规则，规范决策流程、划清决策范围、明确事项标准;把牢事前报备、事中程序、事项落实三个监督“关口”。紧盯综合监督单位重要部门、核心岗位、权力运行关键点，内部管理薄弱点，问题易发风险点，严肃查处作风不严不实，不作为不担当等问题;紧盯问题线索，对信访举报情况定期开展分析研判，进一步提高在廉政谈话、线索处置、监督检查等具体工作中发现问题的能力;严把党风廉政意见回复关，有效监督“一把手”和领导班子正确规范选人用人。充分运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，发现重要情况与监督单位“一把手”通报情况、交换意见，向班子成员通报其分管领域出现的苗头性、倾向性问题，督促履行“一岗双责”，及时开展提醒谈话、谈心谈话，今年以来督促综合监督单位领导班子成员对干部职工开展提醒谈话25人次。
三是把准“监督的再监督”职能定位，提升监督工作质效。建立沟通协调机制，理顺与监督单位关系。健全定期沟通会商、重要情况通报、联合监督执纪等协调联动机制，将协助职责、监督职责与主体责任一体谋划、同向发力。综合分析研判各综合监督单位现状、主次矛盾和廉政风险点等情况，给“一把手”和领导班子画像。定期召开综合监督单位党风廉政联席会议，对各单位党风廉政建设工作进行总结和点评。加强与监督单位“一把手”和领导班子成员个别交流、谈心谈话，及时传导压力责任。同时，探索完善会议监督、调研督导、约谈督促、制发监督建议书等多种监督方式，通过列席会议、走访调研、谈心谈话，从监督执纪、政策法规、业务流程等方面提出意见建议，针对监督检查、审查调查过程中发现的突出问题，制发纪检监察建议书，以监督责任的履行推动主体责任落实。今年以来，通过向监督单位党组印发纪检监察建议书3份，督促整改问题8个。
