今年以来，驻市发改委纪检监察组聚焦“一把手”和领导班子的监督，认真履职，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，坚持融入日常、抓在经常、严格执行，着力推动各综合监督单位党风廉政建设责任主体责任落实落细。
强化政治监督，抓牢主体责任落实。加强对“一把手”和领导班子的政治监督，督促各综合监督单位制定“一把手”权力清单和负面清单，明确“一把手”和领导班子主体责任，对班子成员、科室及下属单位负责人“一岗双责”履职情况进行监督检查，坚持综合监督单位所属部门“一把手”每年进行党风廉政建设工作述职，倒逼责任落实。在突出监督主业的同时，积极协助各综合监督单位扎实履行主体责任，综合用好述职述廉、谈心谈话、督查考核等工作抓手，强化对“一把手”履行主体责任的监督。今年以来，督促综合监督单位召开党风廉政建设专题会2次，监督检查8次。督促各综合监督单位“一把手”和领导班子成员在节假日对党员干部进行廉政提醒谈话、通报违纪典型案例，实现常态化、制度化开展廉政教育，构建全方位监督网络。
注重日常监督，发挥派驻“探头”作用。充分发挥派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，参加或列席综合监督单位的“三重一大”会议和民主生活会17次。聚焦人、财、物等关键环节，对综合监督单位“一把手”和领导班子“三重一大”事项进行重点监督。紧盯问题线索，对信访举报情况定期开展分析研判，进一步提高在廉政谈话、线索处置、监督检查等具体工作中发现问题的能力。严把党风廉政意见回复关，有效监督“一把手”和领导班子正确规范选人用人。截至目前，回复出具党风廉政意见74人次。
重视“监督的再监督”，提升派驻工作质效。建立沟通协调机制，理顺与监督单位关系。健全定期沟通会商、重要情况通报、联合监督执纪等协调联动机制，将协助职责、监督职责与主体责任一体谋划、同向发力，围绕加强对“一把手”和领导班子成员监督工作多次开展会商。同时，探索完善会议监督、调研督导、约谈督促、制发监督建议书等多种监督方式，通过列席会议、走访调研、谈心谈话，从监督执纪、业务流程等方面提出意见建议，针对监督检查、审查调查过程中发现的突出问题，制发纪检监察建议书，以监督责任的履行推动主体责任落实。目前向综合监督单位党组印发纪检监察建议书3份，反馈问题9个，提出整改意见12条。
