“作为领导，你能在一年的时间带领之前一个检察核心数据排名落后的院往前进步如此大，从这点上你抓业务工作和同志们的工作激情是很有方法的，功不可没。希望你今后要注意改进与同事们的交流方式、方法，既要体现严格的管理工作模式又要深入群众，体现对干警的关心，宽严相济更利于工作的可持续发展。”近日，驻市检察院纪检监察组组长与一名基层检察院检察长谈话时说。
驻市检察院纪检监察组高度重视对“一把手”和领导班子的政治监督工作，通过与驻在单位和综合监督单位及党建联系点“一把手”和领导班子谈话，督促被监督单位制定“一把手”权力清单和负面清单，明确“一把手”和领导班子主体责任，在日常监督和政治监督检查中，强化对“一把手”和领导班子主体责任落实的监督。督促被监督单位“一把手”和领导班子对干部经常开展谈心谈话，通过谈心谈话既促进业务工作的开展，又及时了解谈话对象工作、生活中的疑惑和不足;同时通过谈话还可以指出平时发现的问题不足，又给予鞭策鼓励，通过多交流，多谈心能够更深入了解党员干部，关心爱护党员干部。
驻市检察院纪检监察组组长在与基层检察院检察长谈话时分享自己的谈心谈话心得：进行谈话的领导干部首先自身要做到态度真诚，以诚换诚、以心交心，要直面问题、消除顾虑，增加彼此之间的信任，引导党员干部放下思想包袱，放松紧张心情，同时要注意谈话的艺术，注意灵活把握好说话的方式方法、用词和语气。但是谈话不能一味地当“老好人”，发现问题一定要敢于“红红脸”让党员干部印象深刻、提神醒脑。用好用活谈心谈话这种工作方式，可以开诚布公地开展工作，同时还可以督促有问题的党员干部强化推动问题整改落实的意识和担当，压紧压实责任，敢于拿出真刀真枪，对症下药，不断提升干事创业的工作能力与水平。
