“每个教师面试工作考场的监督员是否都安排到位?”“面试考官由哪些人员组成?要再次提醒考务工作人员严格遵守考务考场纪律，各司其职，廉洁自律。”近日，桂林市开展2023年度桂林市第三中学(德智外国语学校)教职工招聘面试工作、2023届普通高校毕业生招聘工作，驻市教育局纪检监察组在招聘面试现场向面试工作负责人了解相关情况。
新教师招聘工作是一项政策性强、社会关注度高，又切实关系到整个教育系统教师队伍素质的重要工作，为确保2023年度各类公开招聘教师工作有序进行，增强群众满意度和获得感，驻市教育局纪检监察组立足监督的再监督，通过“组局”联动挺纪在前，严把教师招聘选人用人关，确保“阳光”招录。
驻市教育局纪检监察组通过参加党组会、召开专项工作联席工作会等，积极监督招聘录用方案的研定，并对招聘公告、考录程序、评委抽选、安全保密等事项严格把关，对可能存在的廉政风险点进行预判、分析和提醒。针对面试工作主观性强、自由载量大、廉政风险高等特点，强化对教师面试工作的监督和检查,督促驻在单位建立健全教师面试规章制度和面试工作程序，打破“人情关”，保证整个面试秩序规范，面试过程公开透明，面试成绩公正、公平。
为将监督工作做实做细，该纪检监察组“嵌入”考试全过程，对试卷命题、面试、说课各个环节，试卷押运保管、考务人员履职尽责情况和考场考生秩序进行现场监督，将监督的触角延伸至考场每个角落，保障考试流程的公平公正，防止滋生“人事腐败”问题，并督促市教育局在网上公布招聘公告的同时公布举报投诉电话，充分保障群众对招聘工作的知情权和监督权，确保招聘工作的公正性和严肃性。
“我们将继续加强监督，公布举报热线，随时接受社会公众和媒体的监督和质疑,确保社会监督渠道的通畅,为选拔优秀教师、引进优质教学人才营造全透明的招聘考录环境，保证善始善终。”驻市教育局纪检监察组负责人表示。
