根据市纪委监委的工作部署，驻市文广旅局纪检监察组高度重视、立足实际、主动对接，全力配合开展第一季度派驻机构实绩效考评工作(非党群口)，根据党风政风、监督检查、案件审理、组织宣传等各项工作任务，全面系统反映驻局纪检监察组工作成果，充分发挥考核“指挥棒”作用，提升派驻监督质效。
前期组织规划，督促各项工作任务落实到位。根据《桂林市纪委监委派驻(出)机构季度实绩考评表》和《桂林市纪委监委派驻(出)机构年度量化考评表》的通知，驻局纪检监察组召开组务会，认真研究分析季度、年度考核的主要内容、考评指标、评分标准和具体要求，学懂弄通各项指标要义，全面领会考评目的和主旨要求，精准量化派驻各项监督工作，督促两综合监督单位积极配合开展实绩考评工作，将考评工作融汇贯通到日常监督工作中，形成了针对性、操作性、联动性强的派驻综合考评体系，助推驻局纪检监察组找不足、补短板、提能力、转作风。
期中对表反馈，收集整理资料形成工作台账。对照考评表中的党风政风、监督检查、案件审理、信访工作、宣传工作和综合工作等7大类38项评分标准，逐条分解，一一对应，按照时限要求，做好百分制自评工作，并及时收集整理对应的佐证材料，归档入册，确保考核任务完成到位。对涉及两综合监督单位完成的事项，及时向两综合监督单位传导压力，落实具体责任人，按要求及时准确完整地提供有关资料，确保工作台账按时完成。
期后注重考核结果运用。考核指标为开展监督执纪工作指明了方向，便于逐一对照及时调整工作重心，也向驻局纪检监察组传导责任压力，促进驻局纪检监察组及时补齐监督短板弱项，倒逼驻局纪检监察组提升业务本领，优化工作模式，有效调动履职的积极性。第一季度绩效考评工作开展以来，已下发监察建议1份、督促完善制度规定4项、督促政治学习6次、开展政治监督检查2次、日常监督检查5次、谈心谈话4人、处置问题线索3个，廉政教育4次、督促落实党纪政务处分决定执行1次。
