2022年以来，市直属机关纪检监察工委认真做实做细日常监督，多措并举，积极推动市直属机关工委“两个责任”落实。
一是突出“一把手”和领导班子监督。通过参加工委班子会议，规范“三重一大”事项决策程序，杜绝出现“一言堂”、“一支笔”，用好批评和自我批评武器，指出“一把手”和领导班子在履职过程中存在的问题7个，并要求做好整改。督促工委按照市委工作要求，结案“三定方案”和单位实际，研究制定《“一把手”权力清单和负面清单》，详细罗列了“一把手”选人用人、日常管理、财务资产处置等方面的职权以及具体执行程序，同时以否定形式规定了禁止事项，除下发至各业务科室外，还通过“桂林机关党建网”进行公示公告，接受社会各界监督。督促领导班子其他成员按照“一岗双责”要求，对分管的部门和干部认真履行教育管理职责，结合清廉机关建设要求，常态化开展谈心谈话，防微杜渐，将廉政风险消灭在萌芽状态。
二是始终抓好机关党建规范化建设监督。督促工委落实党建规范化建设，强化党组(党委)领导责任，合理优化党组织设置，抓好党员干部队伍建设，规范并严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、请示报告制度、廉政谈话制度和主题党日等制度。针对党员活动室规范化建设、党建活动工作经费保障等方面提出意见建议4条。督促强化在职党员“双报到双服务”活动建设，促使机关党员进一步发挥先锋模范作用。
三是认真抓好对机关纪委履职的检查与指导。结合工委每季度开展的党建督促工作，将对机关纪委履职情况列入督促范畴。在对市发改委机关纪委、市人防办机关纪委等11家直属党组织纪检工作台账等资料进行专项检查过程中，向相关直属党组织机关纪委反馈问题短板25个。同时积极督促工委抓好对问题整改工作跟踪督导，认真总结归纳好的经验做法，引导机关纪委服务单位“清廉机关”建设。
