“感谢王组长对我的谈话，作为一名纪检监察干部，我一定会强化自我约束，自觉、主动带头遵纪守法，做到自重、自省、自警、自励、清正廉洁，在纪检监察工作的道路上不断奋勇前进。”这是驻市城管委纪检监察组开展经常性、常态化谈心谈话的一个缩影。
近日，驻市城管委纪检监察组对驻在单位纪检监察干部开展集体谈心谈话，坚持把开展纪检监察干部日常谈话作为加强队伍建设、激发担当作为，推动对纪检监察干部在日常工作中严守政治纪律、政治规矩，履行好监督执纪职责，不断提高履职尽责能力。
一是常态化推进。充分利用组务会、案情分析会等时机，运用集体谈、个别谈等方式分层推动开展谈心谈话工作。
在内容方面，主要涉及个人思想、学习、工作、家庭生活以及健康状况，廉政风险点及防范措施，工作落实中存在的困难和问题，对派驻纪检组工作的意见建议等四个方面，同时将廉洁文化、党纪国法、家风家教等内容整合到谈心谈话中来，进一步鼓励纪检监察干部树立信心、激发干事创业热情，将从严管理与关怀厚爱进行有机融合。
二是量身定制中提高。梳理出当前纪检监察干部队伍中存在的问题，提前了解纪检监察干部工作经历、家庭状况及群众评价等情况，量身定制谈话提纲，做到精准把脉开方。谈话中做到有的放矢，注重方式方法，做好对纪检监察干部的思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励，全方位关心爱护纪检监察干部。
“常态化开展谈心谈话是我们强化纪检监察干部教育监督管理的重要方式，变被动谈话为主动交心，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力，做让党放心、让人民群众满意的纪检监察干部。”驻市城管委纪检监察组负责人表示。
下一步，驻市城管委纪检监察组将继续常态化开展谈心谈话活动，及时把握驻在单位纪检监察干部的思想动态，不断筑牢纪检监察干部廉洁自律防线。
