为落实“惩前毖后、治病救人”方针，加强对受处分人员的教育管理和关心关爱，切实做好查办案件“全篇文章”，帮助引导受处分人员吸取教训、放下包袱、轻装上阵，凝聚担当作为、干事创业的浓厚氛围，驻临桂新区管委会纪检监察组于近期对今年以来受到党纪政务处分的党员干部开展暖心回访教育活动。
“刚受处分时，我的思想压力比较大，总觉得别人会戴着有色眼镜看待我。通过这次谈话我感受到了组织的关心和温暖，也让自己从内心深处打消了顾虑、卸下了包袱，今后，我在工作中要认真履职尽责，不辜负组织的期望。”桂林经济技术开发区一名被回访干部在接受回访教育时激动地说道。
为避免对党员干部一“处”了之，加强对受处分人员的关心和激励，体现组织关爱的“温度”，驻临桂新区管委会纪检监察组坚持从案情出发，充分掌握受处分人员的错误性质和情节、处分类型、影响期内个人表现等综合情况，量身定制暖心回访方案，做到精准分类回访，引导受处分人员倾吐心声，实现在互动中把问题谈透、把思想谈通、把心结打开，化消极影响为积极因素，用严管体现厚爱，寓关爱于回访之中，达到教育与激励双重效果。截至目前，该纪检监察组已对5名受处分党员干部开展回访教育，帮助受处分人员正视错误、打开心结，化解其后顾之忧。
此外，在回访过程中，该纪检监察组坚持教育与关爱相结合，工作人员通过调阅案件结论性材料，熟悉回访对象受处分的情况，拟定回访要点，与回访对象交流谈心，掌握了解受处分人员思想、学习、生活、工作等各方面的情况，重点关注受处分人员的思想动态，坚持以理服人、以情感人、以心暖人，帮助受处分人员祛除“心病”、解开心结，并力所能及帮助解决他们在工作和生活中的困难。同时，重视对受处分党员干部工作评价的客观性，在对受处分党员干部的谈心谈话中功过是非分明，对日常表现良好的受处分党员干部及时给予肯定和鼓励，让受处分党员干部真切感到组织评价干部是客观公正的，唤醒他们对组织的信任，增强继续为党和人民工作的信心和决心，彰显执纪执法“温度”。
