“在没有谈话之前由于对自己的错误没有清醒的认识，感到自己失去了组织的信任，工作中没有了以前的干劲。这次谈话让我意识到组织没有放弃我，对自身问题的认识更加的深刻了，也给了我改进的动力，为我今后的工作指明了方向……”桂林市市场监督管理局一名受到批评教育的工作人员深受感触地说。
近年来，驻市市场监督管理局纪检监察组充分发挥谈心谈话在日常监督中的作用，把开展经常性谈心谈话作为精准识别干部、精准了解干部的方法，经常、及时开展交心交流，掌握干部思想动态、发现干部苗头性问题，及时了解和帮助干部，把组织的关怀送到，最大程度关心干部、激励干部，消除思想负担，提振干事创业的精气神。
“谈心谈话，是干部工作的一种沟通交流机制，能够深入了解干部、关爱关心干部，保持和干部之间的思想交流、消除干部思想隔阂、缓解干部思想压力、激发干部队伍活力。运用好谈心谈话，既能为干部思想‘问诊’‘把脉’，也能为干部思想进行‘体检’‘治疗’，及时消除干部思想上的负担，使他们‘轻装上阵’。”该纪检监察组负责人康庚莲表示。
为提升日常监督的效果，该纪检监察组从日常谈话、任前谈话、谈话提醒、诫勉谈话等6类谈话情形入手，根据不同的对象和不同的问题采取不同的谈话方式。对领导干部，从压实主体责任方面了解和掌握中心工作、重点任务的落实情况，开展全覆盖个别访谈，压实“一把手”的领导责任；通过交心谈心，真正达到交流交锋、共识共振，凝聚起干事创业的良好氛围，对存在苗头性倾向性问题的党员干部开展提醒式谈话;对轻微违纪违法的党员干部抓住错误事实的症结，进行诫勉谈话，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训。
目前，该纪检监察组立足监督基本职责，推动形成常态化、制度化的谈心谈话机制，共开展各类谈心谈话120余人次，用谈心谈话做细做实对党员干部的日常监督，营造良好的政治生态环境。
