“你们家小朋友现在身体怎么样?你过来跟班学习已经有一段时间了，今天，我想和你谈谈心，主要就工作、生活方面进行自我检视与剖析，遇到困难都可以说出来，也希望你能够自我剖析优点与不足，并整改完善，在今后的工作中更上一个新台阶。”
“作为一名纪检监察干部，要始终牢记‘执纪者必先守纪，律人者必先律己’，坚持严于自律、依规用权，做遵纪守法、清正廉洁的干部。”
近日，为加强纪检监察干部队伍建设，坚持严管与厚爱，驻市民政局纪检监察组组长对组内纪检监察干部、工作人员面对面的谈心谈话时语重心长地说道。
为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，驻市民政局纪检监察组坚持问题导向，以关心关爱干部为出发点，以纪检监察工作为立足点，在谈话前，结合组内纪检干部的不同岗位职责、思想特点、家庭等具体情况，因人施策“量身定制”谈话提纲。谈话时，引导纪检干部放下思想包袱，以实事求是的态度自我检视，并提出改进意见。在谈话结束后，采取“一人一表”的方式填写《谈心谈话记录表》，将其作为对纪检监察干部管理监督的重要依据。
“这次谈心谈话有温度更有深度，是一次生动的党性党风教育，让我既感受到了组织的信任与关怀，又得到了及时提醒和教育，也让我更加深刻认识到全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。”该组一位纪检干部在谈话后有感而发。
今年以来，驻市民政局纪检监察组组长与该组及驻在单位纪检监察干部开展“一对一 、面对面”沟通交流15人次，及时指出存在的不足之处，并提出意见建议。“开展谈心谈话，可以及时有效发现工作中的不足，对相关同志进行督促提醒。接下来，我组将继续针对教育提醒、交流思想、了解困难、激励关怀等4个方面内容，经常性开展谈心谈话，达到沟通思想、纠正提醒、改进工作目的。”该组负责人表示。
