“今天找你谈话，是我们组经过考察，决定让你到纪检监察组进行跟班学习。”这是驻市城管委纪检监察组对驻在单位年轻纪检监察干部跟班学习前的一次谈话。
近年来，驻市城管委纪检监察组强化监督教育，护航年轻纪检监察干部成长，多措并举，为驻在单位及其二层单位，锻造出了一支素质过硬，业务精湛的青年铁军。
一是建立跟班学习机制。针对年轻纪检监察干部业务不熟、能力不足等问题，驻市城管委纪检监察组建立跟班学习机制，在驻在单位及其二层单位，挑选年轻纪检监察干部到纪检监察组进行跟班学习，每年进行轮换，提高基层纪检监察干部业务水平。跟班学习机制的建立，不但解决了纪检监察组人员力量不足的问题，而且提高了驻在单位及其二层单位年轻纪检监察干部的能力。
二是组织业务培训和开展教育活动。该纪检监察组不定期开展纪检监察业务培训，以“传帮带”的方式展开培训，学习如何规范撰写谈话笔录、初核报告、立案决定书、立案报告、审查报告等，进一步提升纪律审查文书撰写以及运用术语等基本功。旨在把好经验、好做法，传递下去，进一步提高驻在单位其二层单位年轻纪检监察干部的综合能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务。组织观看警示教育片，以正反面典型为镜子，从中吸取深刻教训，严防“灯下黑”，强化年轻纪检监察干部理想信念教育和警示教育作用。
三是全程参与日常监督和审查调查。临时抽调驻在单位及其二层单位年轻纪检监察干部，全程参与纪检监察组日常监督和审查调查活动，手把手教如何在日常监督中发现问题，解决问题，如何做好审查调查工作。让参加人员零距离参与宣传教育、监督执纪、审查调查、案件审理等工作，面对面交流指导，手把手传授方法技巧，帮助年轻纪检监察干部实现从“不会”到“精通”转变。
