“这次‘面对面’谈话不仅有工作、生活上的关心，还很针对性地指出我岗位上特别要注意的地方，让绷紧纪律之弦，认真履职尽责……”近日，市水利局水利工程建设管理监督科负责人参加完谈心谈话后表示。
今年以来，驻市水利局纪检监察组立足监督职能，坚持把谈心谈话作为提升日常监督质效的重要抓手，围绕落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任、班子成员履行“一岗双责”、重点领域廉政风险防范等方面开展常态化谈心谈话，通过“零距离”的谈心谈话，帮助被谈话对象及时发现问题，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
为推动谈心谈话谈出深度、谈出力度，该纪检监察组综合运用个别谈、分类谈等方式，明确纪检监察组组长定期与驻在单位领导班子成员、二层单位“一把手”、重点领域重点岗位负责人谈等，对出现苗头性倾向性问题的党员干部，及时把苗头掐在萌芽，把警钟敲在耳旁，抓早抓小、防微杜渐。
“谈心谈话既是一剂抓早抓小的‘良药’，也是凝心聚力、激发干部队伍活力的有力‘武器’。”该纪检监察组组长唐可表示，常态化开展谈心谈话，既要坚持结合驻在工作实际谈、带着问题谈，及时扯袖出汗，又要做到推心置腹、真诚相待，营造良好的谈心谈话氛围，将日常监督做深做实。
为提高谈心谈话的针对性，该纪检监察组按照不同工作岗位可能存在的风险点，明确“必谈”和“详谈”内容，并根据谈话对象性格特点、工作态度、工作情况等，定制谈话“套餐”，确保能把问题谈到点上、戳到痛处。同时，在谈话中还着重了解被谈话对象在生活、工作上的困难和需求，及时帮助其解决，消除其思想负担。
此外，驻水利局纪检监察组还将谈心谈话记录等资料及时归入被谈话对象的廉政档案，作为其考评考核的参考，确保谈心谈话真正走心，取得实实在在的效果。截至目前，开展谈心谈话13人次，其中驻在单位领导班子成员、二层单位“一把手”8人次，重点岗位人员5人次，推动整改问题5个。
