《纪检监察机关派驻机构工作规则》对派驻机构加强驻在单位内设纪检机构及直属单位纪检机构的业务指导和监督检查作出规定，驻市生态环境局纪检监察组聚焦内设纪检机构建设，在加强监督指导的同时，采取“以干代训”、“联动监督”等方式，不断提升内设纪检机构精准监督执纪能力。
深学习，练好“看家”本领。针对内设纪检机构不会监督、不敢监督、不愿监督的问题，该纪检监察组及时组织本组同志、驻在部门机关纪委、支部纪检委员认真学习党内法律法规，不断充实纪检监察工作业务知识。同时，通过集中研讨、个人自学、案例分析、组长专题辅导等方式，提升纪检监察干部在个案中运用理论、把握政策、规范执纪的能力和水平。在巡察整改工作中，充分发挥机关纪委“靠前监督”和纪检监察组“监督的再监督”合力，通过信息互通、共同研判、联合排查等方式，构建了同向发力、协作互动的良好工作格局，今年以来，联合开展专题调研12次，监督检查12次，家庭、家教、家风教育18场，不断推动市生态环境局系统政治生态持续向好。
实调研，找准职责定位。该纪检监察组深入12个县(市、区)生态环境局走访调研，调查研究局机关党委(纪委)及市生态环境系统各党支部纪检机构建设情况;机关党委(纪委)及市生态环境系统各党支部纪检委员工作职责、任务及成效;局机关纪委委员及各党支部纪检委员对纪检工作的认识、态度及能力水平，存在的问题、困难及意见建议等。梳理内设纪检机构工作的难点痛点，探索建立二级纪检监察小组，进一步推进各支部纪检委员规范履职。
抓落实，敢监督善监督。为解决内设纪检机构监督经验不足的问题，抽调驻在部门机关纪委同志到纪检监察组交流工作、以干代训，统筹推动全市生态系统纪检干部履职能力提升。一是通过对局党组和局系统所有二层单位、派出机构“一把手”和领导班子进行“一对一、面对面”或集体谈心谈话，让局党组、各支委成员增强自我监督主体责任意识。二是更新全局系统监督对象“廉政档案”602份，指导各支部纪检委员组织填报、检查所在单位廉政档案，让纪检委员们进一步摸清监督对象“廉情”底数，加强对监督对象的动态有效监督，切实把好各监督单位政治关、廉洁关、形象关。三是建立跟班学习制度，以干代训提升纪检业务能力。先后抽调两名纪检委员参与纪检监察组日常监督检查、问题线索处置工作，指导1名纪检委员处置该单位聘用人员问题线索，安排经验丰富的同志传帮带，帮助其快速提升业务素质，让监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来。
