“要切实承担起‘第一责任人’职责，以身作则、以上率下，以问题为导向，采取有针对性的措施，抓好班子、带好队伍、管好干部。”近期，驻市教育局纪检监察组针对市直属某学校少数教职工纪律规矩意识淡薄，出现严重违纪违法行为被处分等问题，与该单位主要领导面对面开展了一次“辣味”十足的谈心谈话。
谈话之前，驻市教育局纪检监察组结合信访举报、内部审计、财务管理等综合情况，梳理被谈单位履职情况、廉政风险、干部作风建设等重要内容，对被谈单位“一把手”量身定制谈话提纲，确保谈到点、谈到位，让“红脸出汗”真正起作用。
落实全面从严治党主体责任，关键在于压实‘一把手’职责职能。驻市教育局纪检监察组积极探索“一把手”履责监督的有效举措和办法，通过“一对一谈心谈话”“一把手述职述廉”“经常性廉政提醒”等举措，进一步压紧压实“第一责任人”责任，以抓好“关键少数”管住“绝大多数”，着力营造风清气正的政治生态。
“各单位要把专项整治作为全面从严治党的重大政治任务，‘一把手’必须负总责亲自抓，深入细致查摆本单位在工程项目领域存在的问题，抓早抓小，防微杜渐，管好自己、亲属和身边工作人员，严禁利用职权或影响力为身边工作人员和家属亲友谋求特殊照顾。”此前，驻市教育局纪检监察组在市直属教育系统传达全市开展领导干部利用职权或影响力插手工程项目谋私贪腐问题专项整治工作动员部署会上对与会的50余名市教育局直属二层机构、市直属学校“一把手”进行集中廉政提醒。
强化对“一把手”监督，还要瞄准关键点、紧盯关键处。驻市教育局纪检监察组积极擦亮监督“探头”，通过开展专项整治、列席“三重一大”会议、监督组织生活会等多种方式，及时发现监督单位及直属二层机构、市直属学校“一把手”、班子成员履职尽责和行使权力中存在的漏洞和监管盲区。今年以来，该纪检监察组参与或列席被监督单位“三重一大”会议10次，监督组织生活会5次，开展监督检查8次，排查廉政风险点80余个，制发纪检监察建议书3份。
此外，该纪检监察组不断扎紧制度笼子，建立“一把手”权力清单和负面清单制度，优化“一把手”问题线索快查快办机制，监督驻在单位党组落实好定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等“四项协调机制”，同时，注重发挥“一把手”家庭成员助廉作用，前移廉政教育关口，通过开展廉政家访、发放助廉倡议书等多种形式的助廉活动，让清廉家风成为涵养廉洁作风的源头活水。
