集体廉政谈话现场
“这次谈心谈话，既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱，送给大家9个字‘勤于学、慎于言、笃于行’，我们一起共勉。”10月30日，为进一步加强对年轻干部的教育管理监督，上好履新“第一课”，打好廉洁“预防针”，不断营造桂林银行风清气正的政治生态，驻桂林银行纪检监察组组长对桂林银行2023年以来新任行管干部开展集体廉政谈话，教育引导管理干部做政治坚定的明白人、知行合一的践行者、履职尽责的实干者、廉洁自律的干净人。
“这次集体廉政谈话给我们拧紧了‘廉政发条’，在新的岗位上，我一定清清白白做人、踏踏实实做事，不负组织重托。”新任行管干部纷纷表示，这次谈话让他们对自己的工作有了更深层的思考，也让廉洁从业的弦绷得更紧。
为切实把好选人用人“廉关”，该纪检监察组将履职前的廉政谈话作为全面从严治党关口前移重要举措，在管理干部到新岗位新部门任职前，接受任前廉政谈话，是选拔任用中的“固定动作”。针对管理干部普遍年轻等特点，廉政谈话结合实际案例，坚持正面激励与反面教育并举，提出廉洁从业要求。一方面，通过讲清政治责任、讲清纪律规矩、讲清履职要求，从而达到统一思想、凝聚共识、促进工作的目的。同时，利用好警示案例素材，以查处的典型案件为基础，明确职业规范和纪法红线，筑牢拒腐防变意识，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，强化警示震慑效果。
“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的，开展任前廉政谈话，是送给新任职年轻干部的‘防护装备’，也为新任干部注射好‘清廉疫苗’。接下来，我们将不断丰富任前廉政教育的载体和形式，把全过程跟进年轻干部的管理和监督作为一项常态化工作抓好落实。”该纪检监察组相关负责人表示。
此外，该纪检监察组不断探索做好年轻干部教育管理监督的有效方法，突出“四类教育”，筑牢拒腐防变思想防线。创新建立“首谈责任制”，明确新提拔干部、新员工直属领导为其廉洁合规教育、监督和管理第一责任人。重视家风教育，发放《桂林银行家庭助廉倡议书》，举办家属助廉座谈会。紧扣警示教育，开展党纪行规走基层宣讲活动272场，警示教育758场，覆盖超4万人次。抓牢知识教育，“讲、学、考”同步推进，编制《廉洁合规应知应会手册》，开展新提拔干部廉洁合规专场考试。
