年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展，面对驻在单位越来越多年轻干部走上重要工作岗位，甚至担任领导职务，驻市市场监管局纪检监察组把好年轻干部的教育监督管理的“关口”，通过加强廉政谈话、监督执纪、警示教育等方式，不断强化日常监督管理，把稳年轻干部成长方向盘。
坚持常谈常督。注重抓早抓小、预防在先，发挥派驻机构近距离监督优势，紧盯年轻干部选拔任用、职级晋升等重要环节，结合所在岗位及日常表现情况，个性化开展廉政谈话，并将政治纪律、组织纪律、廉洁教育等贯穿其中，及时“咬耳扯袖”，校准偏差。此外，督促市市场监管局机关纪委建立与青年干部交心谈话的工作制度，及时了解青年干部在思想、工作、学习和成长等方面的情况，对苗头性、倾向性问题进行提醒教育和沟通疏导，与年轻干部开展谈心谈话60余人次，进一步明确年轻干部的责任与义务，坚定理想信念。
加强监督执纪。督促驻在单位党组紧盯年轻干部违规违纪易发、多发点，围绕“四小四大”问题，认真开展廉政风险排查，推动权力集中、资金密集等重要岗位完善工作流程，制定防控措施，引导年轻干部规范行使权力。同时，严肃处理年轻干部违纪违法问题线索，截至目前，该纪检监察组查处驻在单位年轻干部违纪违法案件3起，给予党纪政务处分3人。
强化警示教育。该纪检监察组联合驻在单位以召开集体警示教育大会、观看专题警示教育纪录片、开展支部廉政沙龙活动等形式，对年轻干部加强廉洁从政教育，强化不敢腐的震慑，增强不想腐的自觉。截至目前，市市场监管局共组织召开集体警示教育大会和举办“党支部廉政沙龙”40余次，观看专题警示教育纪录片14次，参观八路军办事处旧址等红色教育基地9次。扎实开展警示教育活动，引导年轻党员干部以案为鉴、汲取教训，达到触及灵魂、警戒自身的效果。
“我们要坚持思想从严、作风从严、执纪从严，从严加强对年轻干部的监督管理，教育引导年轻干部稳得住‘心神’，抵得住诱惑，确保年轻干部在风清气正的政治生态中锻炼成长。”该纪检监察组组长康庚莲表示。
