“我分管单位的个别同志存在私车公养、公车私用等行为，这反映出有关单位在落实中央八项规定精神方面存在诸多问题，作为分管领导，我会高度重视，深刻汲取教训，在增强自身党性修养的同时，把贯彻落实中央八项规定精神作为全面从严治党的切入口、突破口，加强对分管领域党员干部的教育管理监督，督促增强党规党纪意识，知敬畏、存戒惧、守底线。”驻市住建局纪检监察组主要负责人与监督单位某班子成员谈心谈话时，被谈话人员当场表态，并进行原因剖析，提出相应整改措施。
今年以来，驻市住建局纪检监察组把加强“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，积极探索方法路径，使监督更加精准有力，推动对“关键少数”监督工作取得实效。
一是列清单明责任。围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，认真梳理党中央、自治区党委和市委重大决策部署，列明政治建设清单，加强对监督单位党组的日常监督。同时，进一步完善权力运行监督和制约机制，推行“一把手”权力清单和负面清单，厘清权力内容、权力边界和权力行使方式。通过参加监督单位党组会、民主生活会等方式，加强“三重一大”事项监督，及时发现问题、提出建议。
二是常谈话促落实。督促监督单位建立完善谈心谈话制度机制，督促“一把手”聚焦重点岗位、重点领域、重点环节，对同级领导班子成员和下级“一把手”谈心谈话，推动全面从严治党主体责任层层压实。同时，将日常监督、主体责任检查中发现的问题梳理汇总，对监督单位“一把手”和领导班子成员有针对性的进行“一对一、面对面”谈话提醒，进一步推动履责尽责。今年以来，与监督单位“一把手”谈心谈话4人次，督促市住建局“一把手”和领导班子成员开展谈心谈话60余人次。
三是勤教育治未病。督促监督单位各级党组织严格落实“第一议题”制度，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，定期召开专题会议通报和研究党风廉政建设和反腐败工作，通过节假日发送廉洁短信、通报典型案例、督促党员干部参观各类教育基地、集体廉政约谈等方式，不断夯实党员干部拒腐防变底线。今年以来，组织召开专题会议4次，通报典型案例8批次，组织参观廉政或红色教育基地32批次，廉政约谈6批次。
