近期，在驻市委组织部纪检监察组的监督指导下，市劳动争议仲裁院结合开展优化营商环境专项整治，积极营造“枫桥式多元联合调解”的桂林调解仲裁新局面，立足服务好劳动者与用人单位的合法权益，创新劳动争议预防化解机制，切实增强新形势下劳动人事争议调解仲裁服务能力，构建和谐劳动关系，促进营商环境的不断优化。
近年来，随着经济社会的不断发展，劳动关系发展变化呈现新特点、新趋势，桂林市按照“一中心、多站点、多工作室”模式建设劳动人事争议多元化解平台体系，目前已成立市级“劳动人事争议调解中心”1家，县级“劳动人事争议调解中心”15家，并在5个工业园区建设了分中心(工作站)。同时与人民法院加强司法确认协作和强制执行信息共享，充分发挥调解中心各成员单位职能优势，第一时间介入劳动争议案件调解，利用大公司工会组织的优势，及时调处和化解矛盾纠纷。积极开展劳动者权益保障宣传，为劳动者提供法律咨询及法律援助服务，指导帮助用人单位规范用工。定期组织调解中心各成员单位与驻桂林高校专家学者分析研判桂林市劳动者权益保障方面的形势和理论问题，健全仲裁机构与各级法院的裁审衔接制度，根据用工事实认定用人单位和劳动者的关系，统一劳动人事争议案件的裁审标准。多元联合调处中心进一步完善了案件收立登记制度，采用问诊式立案模式确定案件最初始的信息以便对案件进行繁简分流及法律帮扶，借助人社、法院、司法、工会、工商联、企联等多元联合调处中心成员单位及高校、妇联等部门的调解资源优势，提高劳动人事争议案件的调解成功率，降低仲裁案件的诉讼成本。确立“分级调解”工作法，根据申请人的调解申请、案件类型、繁简程度分配案件。2020年3月至2023年12月，调解成功劳动人事争议案件4331件，涉及调解金额4000余万元。
驻市委组织部纪检监察组结合开展优化营商环境专项整治，积极推动监督部门发挥职能作用，督促其不断消化劳动争议案件数量存量，完善劳动争议多元调解机制，推进劳动争议调解体系的规范化建设和统一化管理。指导企业开展劳动争议预防，为促进我市营商环境优化提升贡献自己一份力量。
