“非常感谢组织对我的关心提醒，我认识到活动经费报销使用不当的问题，向分管领导报告后已经组织相关人员把费用退回。”近日，驻市工信局纪检监察组对某监督单位财务科负责人开展谈话后跟踪回访，跟进监督反馈问题整改情况，有效解决工作中存在问题。
驻市工信局纪检监察组深化运用谈心谈话提醒工作机制，把规范日常监督谈话工作抓细、抓实、抓常，持续推动监督单位干部主动履职、担当作为。
谈心谈话是“一把手”日常监督的重要抓手。该组把贯彻执行民主集中制、落实党风廉政建设工作责任制、改进和转变工作作风、自觉接受监督、预防廉政风险等内容纳入领导干部谈话提醒重点内容。区分具体情形利用监督谈话、谈心谈话、专题约谈、廉政谈话等方式，通过面对面压责任、点问题、提要求，压实“关键少数”管党治党责任。
紧盯重点领域、关键岗位人员开展谈心谈话。聚焦监督检查反映出来的经费混用、报账流程不规范等问题，有针对性对2家监督单位财务岗位人员开展提醒谈话4人次。结合日常监督、专项治理、巡视巡察、审计监督、督察检查等反馈行业领域存在问题，汇总梳理问题清单，分析性质特点，分层分类明确谈话重点、开展专题监督谈话，推动整改问题4个。
探索建立联合谈话工作机制。谈话前与被谈话对象所在单位领导干部交流意见、会商研判，充分了解被谈话对象的思想动态、工作状态、作风情况。纪检监察组组长会同被谈话对象所在单位党组书记、分管班子成员对其进行谈心谈话，通过“两个责任”同向发力推动干部教育、管理、监督落实见效。谈话结束后，督促被谈话对象针对谈话中的意见建议、问题要求，及时制定整改措施，督促其所在单位党组持续加强对谈话反馈问题整改的跟踪问效。
