“我认为，该纪检监察建议整改建议部分过于虚化泛化，提出的建议没有针对性、操作性不强。建议进一步修改完善整改措施，要针对存在突出问题对聘用人员开展一次警示教育，一次谈心谈话，强化人员管理……”日前，在驻市委办公室纪检监察组工作例会上，副组长饶洁指出了纪检监察建议书质量方面存在的几个问题。
“把脉问诊”，找准“病灶”对症下药方是纪检监察建议书的应有之义。驻市委办公室纪检监察组坚持问题导向，针对发现的问题第一时间集中研判，深入查找问题症结和薄弱环节，举一反三，对其中暴露出来的制度漏洞、管理薄弱点、岗位风险点等方面，列出清单，及时向综合监督单位提出有针对性的整改建议，督促其针对薄弱环节采取有力措施加以整改，既“点症结”又“开方子”，确保纪检监察建议落地有声。
通过建立健全完善派驻机构纪检监察建议全周期管理机制，进一步提升派驻机构纪检监察建议质效，通过组内集体研讨审核严把制发质量关，有效促进纪检监察建议从“柔性措施”实现“刚性约束”。
“对每一份纪检监察建议书都要‘吹毛求疵’已经成为我们的共识，有利于我们守好派驻机构纪检监察建议文书质量的第一公里……”驻市委办公室纪检监察组组长吴荣军介绍。
通过运用组内研讨机制，今年以来，共研讨纪检监察建议4份，发现存在问题4个，提出修改完善建议7条，有效解决纪检监察建议制发中存在的“格式不规范、发现问题不精准、原因分析不透彻、提出建议不可行”等质量问题，提高纪检监察建议的精准度，避免“走过场”和“一发了之”。
