“该纸张采购结算价格调整是否经过班子会讨论通过，请你如实说明......”
“经过班子会讨论通过的，会议纪要上都有班子成员亲自签字确认的......”
一开始，谈话对象矢口否认，并向组织出示经全体班子成员签字确认的会议纪要。
“我们调取了你们存档的当天的会议议题表以及单位的班子会记录本、其他领导班子成员的会议记录本，为什么都没有这个议题......”面对谈话对象的狡辩以及侥幸心理，谈话组人员进一步指出问题的所在。
“当时确实没有上会，是后面补充上去的......”谈话对象只能如实向检查组交代。
原来，谈话对象是某单位“一把手”，在今年7月，接到某供应商的价格调整请求后，未经班子会集体研究，个人拍板决定同意了供应商的价格调整请求，给予供应商供应的纸张涨价200元/吨进行结算。事后，因知道有群众向派驻纪检监察组反映其未经班子会研究，个人拍板决定“三重一大”事项，为了逃避责任，授意办公室相关同志篡改会议纪要，擅自增加未上会研究讨论的关于纸张结算价格调整的议题，并请各班子成员在篡改后的会议纪要上补充签字。
“当时，会上并没有讨论该议题，你为什么没有提出反对意见并在纪要上面签字......”
随后，派驻纪检监察组与该单位其他班子成员逐一谈话，核实有关情况。
经谈话了解，个别班子成员对于集体决策制度的重要性认识不足，认为不属于自己分管领域的议题不愿意提出自己的意见建议，甚至对于会议纪要随意增减会议决议内容的情况也视若无睹，认为如果自己提出异议会不利于班子的团结、不利于工作的开展的错误认识。
针对上述问题，派驻纪检监察组对该单位“一把手”进行了诫勉处理，对其他班子成员进行了谈话提醒，并向该单位制发纪检监察建议，要求进一步规范“三重一大”决策工作，完善“三重一大”议事规则，进一步明确“三重一大”的具体内容和议事范围；强化班子建设，深化对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等制度的学习，强化对集体决策制度重要性的认识;进一步规范班子会议记录，既记录会议决议结果，同时要记录会议的过程，确保会议记录的完整性和真实性。
