“过去的一年，你的思想认识、工作表现得到了班子成员、同事的认可，接下来，希望你吃一堑长一智，将此次处分视为一个警示，提醒自己今后避免重蹈覆辙，放下思想包袱，进一步处理好生活方面的经济问题......”
“感谢组织的深切关怀和耐心指导。刚受到处分时，我感到很消极，觉得愧对组织的信任与期望，有很重的思想包袱。在此关键时刻，单位党组织、班子成员多次对我进行帮带教育，我会把错误当作一面镜子，时刻检视自己，努力做好工作.....”面对驻市民政局纪检监察组工作人员的回访，此前受处分干部汪某诚恳地说道。
回访教育是贯彻落实关于“三个区分开来”以及“惩前毖后、治病救人”的工作理念，驻市民政局纪检监察组紧盯“访前”“访中”“访后”环节细致入微地开展回访教育，引导受处分党员干部放下思想包袱、轻装前行。
在开展回访教育前，驻市民政局纪检监察组针对受处分党员干部违纪性质、处分类型、性格特点、工作表现等情况，制定谈话提纲。回访过程中，针对回访对象的不同情绪表现，运用“关怀式”“疏导式”等谈话方式，把谈心谈话、纪法教育、心理疏导等贯穿回访教育全过程；同时，广泛听取回访对象所在单位党组织和干部群众的意见，全面了解回访对象受处分前后的思想状况、现实表现和意见诉求，尽力帮助解决工作、生活中的问题，让回访对象切实感受到温暖。回访后，及时梳理、汇总、研判回访对象思想状况、现实表现、工作实效等情况，建立回访教育档案。
“对受处分的党员干部决不能‘一处了之’，而应秉持着关怀与教育的双重责任，以教育人、转化人、挽救人作为出发点，不断提升回访教育工作质效，强化正面激励，帮助受处分干部改过自新再出发，重拾干事创业信心。”该组负责人表示。
