“该同志处分影响期已满，纪检监察组再未收到关于其党风廉政情况的不良反映，建议不影响其提拔使用。”前不久，驻市工信局纪检监察组为一名曾经受到处分的干部出具了党风廉政意见回复。
今年以来，驻市工信局纪检监察组聚焦干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励、调动调整等关键环节进行严监督、严把关，严格落实“三个区分开来”工作要求，精准审慎做好党风廉政意见回复工作，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，为干部选拔任用工作提供坚强纪律保障。
全面准确掌握干部的“廉情”动向，为精准回复廉政意见打好基础。综合运用重大事项报告、述职述廉、民主评议、干部考核和日常监督掌握情况，充分研判干部思想动态、廉洁自律情况。加强对问题线索的规范化管理和动态更新，重点分析被征求意见人的问题线索、信访举报、受组织处理和党纪政务处分等情况，做到数字准、情况明、底数清。
分类研究审慎提出回复意见，当好廉政审查“守门员”。会同被征求意见人所在单位内设纪检部门对其廉政情况进行综合“会诊”，精准“画像”分析廉政风险，确保廉政意见客观准确。对于政治不合格、廉洁有硬伤的干部坚决否决，对于涉及未查清问题、立案以及处分影响期内的干部提出暂缓使用意见，对于处分影响期结束的干部，综合考虑其错误性质、处分类型、情节轻重、整改情况和工作表现等因素，落实“三个区分开来”，区分情况提出不影响使用的建议。
规范办理流程，加强廉政档案建设。明确党风廉政意见回复的受理对象、征求意见事项范围、办理程序、回复内容和时限，及时对廉政鉴定资料进行整理归档。动态更新完善干部廉政档案，综合运用廉政档案更大程度提升党风廉政意见回复的准确性、及时性。今年以来，该纪检监察组已出具党风廉政意见回复54份。
