刘校长是xx区某小学校长，长得和红楼梦中的王熙凤非常像，外貌冷艳，一双丹凤三角眼、两弯柳叶吊梢眉，性格也相似，为人八面玲珑，很有心计，精于算计，大家都叫她“刘凤姐”。“刘凤姐”在担任校长前，精明能干，工作业绩非常突出，与大家相处也较为融洽，得到大家一致认可。但是，前两年在担任校长后，“刘凤姐”就好像变了一个人，成了一个财迷。
第一块被盯上的是老师们的30%绩效奖金。老师没有专门的绩效奖金，但为了鼓励先进，按照有关规定，教育部门每月从老师工资中扣下30%工资，设置了绩效奖金，由各学校制定方案年底根据考核情况发放。在“刘凤姐”眼里，这是不可多得的“肥肉”。她安排负责财务的马老师制作了新的绩效考核和分配方案，规定学校中层领导的绩效奖金是普通老师的两倍，理由是校领导工作忙，经常需要牺牲个人休息时间与上级沟通工作，或者参加各类会议。方案公布后，普通老师们觉得自己每周18节课以上，带班管班，中午基本没有休息，晚上还要批改作业，非常辛苦，而学校中层领导每周只有不到8课，又不用带班管班，绩效奖金居然是普通老师两倍，简直就是明抢！大部分人都知道“刘凤姐”脾气，敢怒不敢言，但还是有几个老师提了出来，认为方案不合理，要求从重新调整。可过了没几天，大家都没有意见了。
原来，“刘凤姐”在听取意见后，没有立即解释，而是客客气气，面带微笑地单独请这几位老师到办公室“喝茶”，详细了解每位老师生活、工作、评先评优、年度考核评定和评职称等情况。谁都知道这招的厉害，看似在关心你，实则软硬兼施，简单说就是你听话我就关心你，你不听话也“关心”你，毕竟你评先评优、年度考核评定和评职称等都在我手上，看着办！
第二块被盯上的是班主任费。班主任工作辛苦，每个月拿300多元班主任费也是理所应当。但是，“刘凤姐”认为不妥，于是创造了一笔副班主任费，从班主任费中分出25%作为副班主任费。“刘凤姐”还要求学校副班主任必须是学校中层领导，有的还身兼多个班级副班主任，一来可以参加优秀班主任评选，二来可以拿副班主任费。实际上，班级的事情都是班主任在做，副班主任只是挂名。班主任们心底极其不情愿，自从有了上次绩效奖金分配方案的事情后，大家也都噤若寒蝉，没有人敢冒头。
第三块被盯上的是课后服务费。“刘凤姐”故伎重施，将课后服务费区分两部分，一部分是上课老师课时费占比70%，另一部分是学校管理费占比30%。原本属于组织上课老师的课后服务费，又一次被揩油，所有老师还是选择沉默。不过，这次大家给她加了一个外号“杆杆油”，顾名思义就是鸡脚杆杆上揩油。
第四块被盯上的是 ……只要能揩油的地方，“刘凤姐”都不放过，学校老师的沉默也让她肆无忌惮，连她自己都觉得比王熙凤优秀，尤其是搞钱方面，简直是天才！
今年开展专项整治行动后，“刘凤姐”的举报信一下就多了起来。没多久，“刘凤姐”因违纪违法被纪检监察机关给予严肃处理，调整为普通老师，调离工作岗位。
“刘凤姐”再无往日威风，她生财有道的“故事”成了党员干部开展警示教育的典型案例。
