“这次的谈心谈话，既是一次廉政提醒，也是一次思想政治教育，你要自觉履行‘第一责任人’责任，不仅要执行廉洁自律准则，更要管理好企业、管好队伍，做好员工廉政教育”。日前，桂林旅游投资集团有限公司（以下简称旅投集团）党委书记、董事长宁志对下属子企业“一把手”开展“一对一”廉政谈话，督促其进一步强化认真履职、主动作为和廉洁担当的意识。
开展廉政谈话是加强党内监督的一项重要制度，是履行全面从严治党责任的具体举措。近年来，旅投集团纪委坚持把纪律规矩挺在前面，把严管厚爱抓在日常，紧盯“关键少数”，把廉政谈话作为“惩前毖后、治病救人”的重要抓手，谈话内容因岗制宜、因人而异，突出针对性和实效性，扎实做好谈话前、谈话中、谈话后全流程工作，推动“一把手”廉政谈话取得实效。
为保证日常廉政谈话不走形式、不走过场，谈话前，集团纪委根据各子企业特点，同时结合日常监督、专项检查、信访举报等反映问题，为谈话对象拟定“个性化”方案，描摹“立体式”个人画像，确保谈话切中要害。谈话中，围绕问题谈责任、围绕责任谈落实，与谈话对象查摆问题、剖析问题、提出对策，坚持把问题谈透、差距谈准、责任谈清，切实让约谈对象有触动、有感悟，主动绷紧“纪律弦”、拧紧“责任阀”。
“廉政谈话不是‘走过场’，绝不能‘一谈而过’，谈话结束后，我们将把谈话指出的问题纳入日常监督范围，加大监督检查力度。强化跟踪问效，确保提醒有整改、整改有成效。同时强化谈话成果运用，对被谈话对象所在子公司的政治生态进行定期‘体检’，切实压紧压实一把手管党治党责任，推动政治生态持续净化优化。”该集团纪委书记表示。
截至目前，已完成了对13家下属子企业“一把手”廉政谈话全覆盖，反馈问题6个，督促整改问题4个，完善制度4项。
