“感谢组织的提醒，这次面对面的谈话，既是组织对我的关心也是一种廉政提醒。在今后的工作中，我一定严守党纪党规，加强自我约束，认真履职尽责。”近日，一名干部参加驻市水利局纪检监察组谈心谈话后表态道。
近年来，驻市水利局纪检监察组立足派驻监督职责，用好谈心谈话机制，坚持日常监督常态谈、重点岗位人员必谈、重要时间节点提醒谈的方式，深入派驻监督单位进行谈心谈话，通过有针对性地提醒，持续强化党员干部的纪律规矩意识，提升派驻监督质效。
“用好谈心谈话，有利于进一步发挥派驻纪检监察组‘探头’作用，是实现派驻监督向‘事前预防’转变的关键一招。为谈出成效，我组围绕落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任、加强纪律作风建设等方面，结合岗位廉政风险点、信访反映问题及党员干部‘八小时’以外表现，采取‘一人一档’的方式，明确‘必谈’和‘详谈’内容，通过面对面的谈心谈话，及时了解领导班子政治生态和干部思想动态，督促领导班子及领导干部、关键岗位人员履职尽责。”驻市水利局纪检监察组相关负责人表示。
自2024年以来，驻水利局纪检监察组与驻在单位各级“一把手”谈心谈话21人次，与驻在单位班子成员开展谈心谈话32次，对新入职、新提拔或职级晋升的干部开展廉政谈话27人次，发现监督对象存在苗头性、倾向性问题的，及时进行谈话提醒、批评教育。下一步，驻市水利局纪检监察组将着力加强谈心谈话后的跟踪问效，防止“一谈了之”，整理谈心谈话记录，形成工作台账，作为日常监督管理的重要依据，不断强化对驻在单位领导干部的动态监督管理，以提醒前置做到防患于未然，坚持抓早抓小，防微杜渐，进一步筑牢拒腐防变的思想堤坝。
