“领导干部思想认识存在偏差，制度建设存在漏洞，公务用车、财务管理、资产管理、局属企业管理、干部队伍管理存在风险……”针对日常监督发现的问题，桂林市纪委监委驻市人大机关纪检监察组同桂林市机关事务管理局“一把手”会商，督促其履行管党治党第一责任人责任，加强对领导干部的教育提醒，健全完善制度机制，防控公车、财务和局属企业监管风险，加强干部教育管理监督。
为构建全面从严治党主体责任与监督责任同向发力、有效衔接、一体落实的工作格局，桂林市纪委监委驻市人大机关纪检监察组把会商作为同驻在部门和监督单位“一把手”沟通的主要渠道，把会商机制作为增强“一把手”和领导班子成员监督的有力抓手，对日常监督、专项监督发现的问题，及时同驻在部门和监督单位“一把手”会商，同频聚力同题共答，推动全面从严治党和党风廉政工作走深走实。一是定期对全面从严治党、党风廉政建设、政治生态等进行综合分析研判，二是聚焦重要专项工作、巡视巡察工作及一定时期出现的典型性、倾向性问题等适时开展专题会商，共同研究分析，督促加强和改进措施。2024年以来，桂林市纪委监委驻市人大机关纪检监察组与2家监督单位“一把手”会商27次，督促整改问题93个、完善制度机制17个。
此外，桂林市纪委监委驻市人大机关纪检监察组通过列席监督单位党组会议开展会前会中会后监督、对重要决策事项落实情况进行跟踪问效监督、听取班子成员“一岗双责”汇报会，综合运用谈话提醒、政治生态分析研判、动态更新廉政档案、“三重一大”决策监督、严把党风廉政意见回复关、定期分析研判重要信访举报和问题线索等，不断增强对“一把手”和领导班子监督质效，推动“两个责任”贯通协同。
