“拟推荐的先进个人名单中，苏某还在影响期，建议暂缓推荐。”近日，在驻在单位班子会议上，七星区纪委监委派驻园区局纪检监察组组长提出明确意见。
为防止发生带病提拔、边惩边奖的情况，七星区纪委监委派驻园区局纪检监察组对驻在单位干部推荐提拔、评优评先、年度考核等关键环节上的监督作用，严把选人用人和评优评先征求意见关。
“蒋某的信访件较多，有些已经核查清楚了，有些还在核查中，建议暂缓……”“李某的信访件，经过核查，部分问题属实，但不严重，不影响提拔任用。”这是派驻城管局纪检监察组组长在与信访室负责人对接，就推荐名单进行分析讨论。
七星区各派驻纪检监察组发挥派驻的优势，在收到征求意见函后，先结合平时掌握的驻在单位情况做出初步意见，再把意见提交至区纪委监委，与信访室、监察室、案管室等部门联合会签，对被核查对象是否存在信访举报、是否存在被立案审查调查等情况，提出初步审查意见，最后由区委主要领导签字确认，给出廉政意见回复。通过这样步步审核、层层把关，确保党风廉政意见回复的精准性和规范性。
此外，各派驻纪检监察组还对被监督单位党员干部逐步建立电子档案，档案内容包括：个人基本情况、家庭成员及主要社会关系、资产情况及需要报告的重大事项等，实行一人一档、动态更新，确保实现全面掌握党员干部总体情况及政治生态特点，实现精准有效监督。
“经过纪委核查，出具廉政意见，可以提拔推荐的同志就更有底气了，我们单位在用人的时候也更加放心。”区市场监督管理局的领导如是说。
截至目前，七星区各派驻纪检监察组对支部换届中3人提出暂缓使用的意见，对评优评先中的2人提出否定意见。
