“感谢领导给我敲响了警钟，唤起了我的觉悟，让我认识到自己的错误，今后，我会加倍努力做好本职工作回报组织和领导对我的关心爱护。”一名村党支部书记在接受荔浦市纪委立案审查后表态说。
随着从严治党、思想建党、制度治党要求的深化，近年来，荔浦市积极架设组织与党员领导干部之间沟通的桥梁，灵活运用好“谈心谈话”工作法，把思想政治教育工作贯穿在党风廉政建设的全过程，当好干部思想上的“引路人”。
“心正而后身修”。荔浦市纪委监委积极探索“日常谈”、“任职谈”、“关怀谈”、“节前谈”和“书记谈”等多种谈心谈话方式，从领导干部的“心”入手，通过日常谈抓动态，任职谈提要求，关怀谈振精神，节前谈警示教育，书记谈压实责任，把关怀送到实处，将监督落在点上。
此外，荔浦市还注意把握谈话的“度”。把功夫下在平时，抓在日常，抓早、抓小、抓预防，时时、处处、事事严要求，通过谈话提醒严约束，及时指出不足，促其及时改正，管住党员领导干部的“行”，不断增强领导干部管理工作的针对性和有效性。
为增强谈心谈话效果，提高实效性，荔浦市还坚持领导班子内部谈心制度、上级与下级谈话制度相结合的原则，灵活运用组织约谈、个人约谈、集体谈话、个别谈话、委托谈话等方式，及时为党员干部敲响“廉政警钟”，进一步加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识。
2018年以来，该市共召开警示教育谈话会700余场次；深入开展“书记谈书记”活动，对各单位主要领导共开展谈心谈话112人次；对160多名新任或将要任命的领导干部开展任职前廉政谈话；紧盯形式主义、官僚主义问题，诫勉谈话、提醒谈话56人；运用监督执纪“第一种形态”对831人进行约谈，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,积极促进党员干部廉洁履职，有效防止了“小问题”转变成“大错误”。
“我们充分用好‘谈心谈话’工作法，把关怀融入干部心坎上，把约束严在错误萌芽时，把规矩立在日常言行里，当好干部思想上的‘引路人’，引导干部在正路上阔步前行。” 荔浦市纪委监委负责人表示。
