“近两年发生的一些案件说明你们在干部监管方面还存在一些问题，要引以为戒。特别是你作为主要负责人，要切实担负起第一责任人责任，领好班子，带好队伍，引导干部坚守纪律底线。”近日，七星区一单位主要负责人迎来一场不同寻常的谈话，不同于以往业务层面的工作谈话和日常的廉政谈话。此次谈话聚焦政治责任、政治规矩和政治担当，在肯定成绩的同时，也一针见血地指出问题，辣味十足。
如何强化同级监督和一把手监督?今年以来，七星区结合实际，在做实做细上级有关要求的基础上，探索建立政治谈话机制，对政治谈话的主体、对象、分工等作出具体规定，全面启动区、乡(街道)、村(社区)三级政治谈话，即区委书记找乡(街道)书记谈，上级党委抓下级党委，层层压实“一把手”和领导班子政治责任，持续推进全面从严治党向纵深发展。
“问题导向是我们设计谈话提纲时的重要原则，不痛不痒的问题一概不提，要提就提那种能戳到领导干部‘麻筋’的”。该区纪委监委相关负责人介绍道。为提升谈话针对性，谈话前，该区纪委监委结合信访举报、日常监督检查、审查调查、巡察时掌握的情况，对各级单位政治生态状况和领导干部个人情况进行综合分析研判，制定涵盖思想理论、意识形态、履职尽责、廉洁自律等问题列表，为“谈什么”“怎么谈”打基础，并会同区组织部，围绕区乡换届、重点项目建设等重点工作，制定“一人一策”的个性化谈话方案。
同时，为进一步突出谈话的政治性、严肃性，将其与一般的工作性沟通性谈话、诫勉谈话、廉政谈话区别开来，谈话内容主要围绕如何学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，履行管党治党政治责任、推进作风建设等情况，全面了解被谈话人思想作风、履职尽责、廉洁自律等情况，既指出被谈话对象在履行管党治党责任的差距，也指出其推动发展方面的不足，使政治谈话真正谈到点子上、击中要害处，真正推动责任落实，督促问题整改。
“我刚一上任，就被进行了‘面对面’‘一对一’的谈话，心里着实捏了一把汗。这样结合具体事例和数据，一针见血、直指要害、辣味十足的谈话，让我感觉如坐针毡，更让我感觉到了组织的关心关爱和殷切嘱托，既警醒，又深感责任重大!”谈话结束后，提起对这次谈话的体会，该区城管局负责人深有感触地说。
此前，针对某街道巡察整改不力的情况，七星区委主要领导在对该街道党工委书记政治谈话中直指其政治意识不强、工作推进缓慢等问题，并对下一步落实巡察整改提出明确要求。谈话后半个月内该街道巡察问题整改率从73%提至92%。
截至目前，七星区已开展政治谈话46人次，收集意见建议50余条，发现苗头性、倾向性问题21个，提醒教育8人次、批评教育5人次。
“开展政治谈话是抓住‘关键少数’、加强对‘一把手’和领导班子监督的重要方法。下一步，我们将针对不同谈话对象的特点和情况，灵活采取政治谈话方式，使政治谈话工作‘挂上档’‘结成网’，确保谈话取得实效。”该区纪委监委主要负责人表示。
