“一个个真实的案例，一句句发人深省的教训启示，为我们敲响了警钟。我们必须时刻坚守底线，牢记教训……”日前，参加完七星区纪委监委警示教育“五个一”活动的一新提拔年轻干部深有感触道。
今年以来，七星区纪委监委聚焦新任科级领导干部和重点岗位年轻干部的健康成长，以“廉政大礼包”的方式，将廉洁警示教育“五个一”活动作为年轻干部任前“第一课”、履新“必修课”，即参观一次廉洁教育基地、观看一部警示教育片、开展一次廉政谈话、参加一场廉政知识考试、阅读一本廉政书籍，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。截至目前，组织开展任前谈话2轮50余人次，开展廉政知识测试120余人次，组织观看《家风不正遗祸患，清廉传家惠久远》等警示教育片560余人次。
“去年，乡(街道)党委换届后一批年轻的干部到乡(街道)担任党政要职，这些年轻干部涉世未深，基层工作经验相对欠缺，对国情、社情、民情还没有较深刻的感受，对他们的教育监督管理，除了预防干部贪污腐败现象的常规对策外，还需要针对年轻干部的特点对症下药。”区纪委监委相关负责人表示。该区纪委监委重点关注年轻干部履职情况，开展选人用人专项督查，对干部成长过程中的“亚健康”现象精准靶向治理，确保年轻干部成长路径方向不偏。积极联合区委组织部开设“清风讲堂”，依托“室组地”片区协作，建立纪法教育分片联系机制，纪检监察干部按需到所联系的行业系统(单位)讲授党纪法规课，不断提升党员干部的纪法意识。目前，督查发现并督促整改问题5个，到乡(街道)、教育系统、税务系统等上廉政党课3次140余人次。
严格教育监督管理是对年轻干部最大的关心和爱护。该区纪委监委还严把党风廉政意见回复关，目前，回复党风廉政意见361人次，其中提出暂缓或否定性意见1人，最大限度杜绝“带病提拔”“带病上岗”。督促建立年轻干部廉政档案，推动主管部门在轮岗交流、提拔重用、挂职锻炼等关键时期开展与年轻干部一对一谈心谈话29人次，及时对年轻干部精准“画像”，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，为年轻干部的快速成长“保驾护航”。
“下一步，区纪委监委将不断丰富和创新年轻干部教育载体和形式，充实廉政教育‘套餐’内容，通过动态性、过程性和贴身式教育，使廉政教育可触可感，融入年轻干部成长全过程，在干部成长之初植入廉洁基因。”该区纪委监委负责人表示。
