“经查，2019年3月13日对王某某立案，2019年5月17日给予其党内严重警告、政务降级处分……除以上情况外，我室没有查询到对徐某某、陈某某两位同志相关处分记录。”近日，永福县纪委监委党风政风监督室在收到县直某单位开具廉政鉴定意见的函后向委机关各室征求相关人员近5年的廉政意见，这是永福县纪委监委活用“五室联审”机制严把选人用人关口的一个缩影。
近年来，永福县纪委监委通过构建“五室联审”机制，切实履行监督职责，抓实党风廉政意见回复工作，对干部选拔任用、评先评优、表彰奖励、出入境、换届等廉政情况严格审核把关，防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”等现象发生，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。
接到有关部门党风廉政建设征求意见函后，永福县纪委监委将立即启动“五室联审”机制，组织信访室、纪检监察室、党风政风监督室、案件审理室、案件监督管理室联合“会诊”，对被征求对象的信访举报、问题线索反映、立案审查调查、党纪政务处分等情况进行严格审查，综合运用各项监督成果加强分析研判，科学严谨评价干部廉洁情况、精准出具廉政意见，确保廉政审查意见回复权威规范、不出差错。
“原来党风廉政意见回复这么复杂，就像‘三堂会审’，并不是我想象中‘签字盖戳’就可以了。”刚拿到党风廉政意见回复的小黄感慨道。
2022年以来，该县纪委监委党风政风监督室出具廉政审核意见37份，回复廉政意见560人次，切实加强对提拔任用、评优选先、职级晋升对象“廉政体检”力度，严把选人用人第一道关口。
此外，永福县纪委监委通过进一步完善廉政档案，把动态更新健全各监督单位干部廉政档案作为切入点，着力加强对各监督单位的日常监督管理，通过发挥廉政档案的“数据库”作用，定期分析研判、随机抽查核实，提升监督质效，为精准描绘干部廉政画像、做好党风廉政意见回复打下坚实基础。截至目前，已为720余名科级领导干部建立了廉政档案。
“党风廉政意见回复是检验干部的‘试金石’，纪检监察机关切实履行监督职责，在干部选拔任用、评优评先、职级晋升等推荐中，严把党风廉政意见‘回复关’，坚决防止‘带病提拔’‘带病评优’‘带病上岗’，着力营造良好的选人用人环境。” 永福县纪委监委相关负责人表示。
