“我局及时组织开展全面自查自纠，修订完善了《干部职工管理制度》《“三重一大”议事制度》《廉政风险点清单及防控措施》等6项规章制度……”这是“廉情抄告单”发出不久，灵川县水利局反馈的整改情况。
原来，灵川县纪委监委在对县水利局开展日常监督检查时，发现该单位在干部管理等方面存在薄弱环节、“一把手”和领导班子成员存在倾向性、苗头性等问题，该县纪委监委及时将发现的问题以“廉情抄告单“的形式向分管的县领导抄告，相关县领导收到抄告单后，及时督促县水利局“一把手”全面加强党风廉政建设，要求召开专题会议研究制定切实有效的整改措施，限期整改到位，并做到带头廉洁自律。
该县纪委监委按照违纪违法倾向、多发易发风险、案件查处和政治生态等内容分级分类梳理信访举报、日常监督和政治巡察等发现的相关问题，特别是“一把手”和领导班子成员的倾向性、苗头性问题，以“廉情抄告单”的形式向分管或联系的县领导抄告，督促守牢“一岗双责”。目前，已先后点对点制发廉情抄告9份。
实行廉情抄告制度是该县创新监督方式的一大举措，也是加强对“一把手”和领导班子监督一个缩影。党的二十大报告指出，要增强对“一把手”和领导班子监督实效。今年以来，灵川县积极探索破解对“一把手”和领导班子监督难题，出台《中共灵川县委员会关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，细化5方面21项监督任务，通过“廉情抄告” “三督促两必谈” “追踪溯源”等监督方式，凝聚“一把手”和领导班子监督合力，推动其扛起“两个责任”，增强监督实效。今年以来，共处置涉及乡镇、县直单位“一把手”和领导班子成员问题线索11条，立案4件，给予党纪政务处分3人。
“这种形式的谈话有大量数据和事例支撑，而且直面问题、直指穴道，现场‘答辩’，让人脸上火辣辣，冒汗之余也着实服气。”这是该县纪委监委建立“三督促两必谈”工作机制对乡镇及相关县直单位“一把手”开展“点穴式”谈话，被谈话的领导干部发出的感触。
建立健全“三督促两必谈”工作机制，是该县纪委监委扎实履行专责监督，加强对“一把手”和领导班子权力的制约和监督的重要手段。今年以来，该县纪委监委通过“三督促两必谈”，对一些党的领导弱化、廉政建设和履行职责方面存在问题且需要立即整改的党委(党组)及单位，及时制发纪检监察建议书16份;以“三直两不放过”方式对一些倾向性、苗头性问题开展“点穴式”红脸谈话，约谈提醒“一把手”40多人次，督促各级党组织开展提醒谈话971人次。
此外，为促进“一把手”和领导班子在权力运行过程中有迹可循，倒逼正确行使权力。该县用好“追根溯源”这个“杀手锏”，强化“一把手”和领导班子在“三重一大”事项权力寻租风险点较大领域的监督，推出“三重一大”事项追踪溯源监督工作办法，聚焦“三重一大”决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等内容中所列的“三重一大”事项决策，统筹抓好会前报备、开好决策会议、落实会后公开和监督延伸，对“三重一大”事项的初始提议人记录在案，追踪溯源，防止项目决策不公开、不民主。县纪委监委通过列席决策会议、深入项目实施现场督查等方式，强化对重大项目建设、大额资金管理使用等情况进行全程监督，确保问题早发现、早提醒、早处理，切实提升监督质效。今年以来，对已报备的71个重大项目、144个乡村振兴项目开展专项监督检查50余次，督促按时按质竣工的项目69个，涉及资金81.16亿元。
“下一步，我们将持续用好“廉情抄告”“三督促两必谈”“重大事项追踪溯源”等监督工作机制，凝聚监督合力，强化“一把手”和领导班子监督取得实实在在效果，推动全面从严治党向纵深发展。”灵川县纪委监委相关负责人表示。
