“本次考核我们按照自检自查、民主测评、集中考核、综合评议、汇总公示5个步骤进行，目的是为了以考促改……”近日，兴安县纪委监委2022年度综合考核工作正在紧锣密鼓地开展。
“打铁的人”必须成为“铁打的人”。近年来，该县纪委监委牢固树立管工作就要管队伍、抓工作就要抓队伍的工作理念，坚持严管与厚爱结合，不断完善自身权力运行机制和管理监督制约体系，严格教育、管理、监督，从严从实加强纪检监察干部队伍建设，督促纪检监察干部真正做到政治过硬、本领高强、忠诚干净担当，以高素质队伍护航高质量发展。
为督促纪检监察干部注重工作规范和效率，该县纪委监委以具体工作成效评价干部，坚持“缺什么、补什么，弱什么、强什么”的考核导向，紧扣监督执纪问责、监督调查处置、党风廉政宣传等，合理设置考核内容和标准，并把综合考评结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，激励干部干事创业、奋勇争先。
增强本领是队伍建设的关键环节，除通过考核转作风提效能外，该县纪委监委坚持把干部教育摆在突出位置，聚焦当前工作重点和主责主业，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，分级分类开展全员化、精准化、个性化培训，通过专题培训班、“室主任大讲堂”“协作组微讲堂”等载体常态化开展政治理论学习和业务能力培训，为纪检监察干部“加油充电”，“靶向”提高干部履职本领。2022年，该县纪委监委共组织开展各类讲堂20余期，培训纪检监察干部2000余人次。
执纪者必先守纪。在以“训”促成长的同时，该县纪委监委坚持以全面从严、一严到底的总要求，制定出台纪检监察干部日常监督、县纪委常委会议事工作规则等制度，不断完善内控机制。同时突出抓早抓小，常态化开展廉洁家访、警示教育、谈心谈话等，并选聘10名特约监督员参与监督。2022年，共开展警示教育3期覆盖300余人次，处置纪检监察干部问题线索2件，给予党纪处分1人，提醒谈话1人。
“好干部都是千锤百炼锻造出来的。”该县纪委监委主要负责人表示，将继续加强纪检监察干部的教育管理监督，通过早监督、严管理、长警醒，持续擦亮纪检监察干部忠诚干净担当的底色。
