“作为一名年轻纪检监察干部，经过区纪委监委教育培训后，我深刻感受到了纪检监察使命的光荣和责任的艰巨，也看到了自身能力方面的不足和差距，今后，我要严格履职、加强业务学习、坚持廉政操守，走稳纪检监察工作第一步。”近日，桂林市叠彩区纪委监委举办业务培训和警示教育会后，一名街道纪工委新入职的年轻纪检监察干部说道。
近年来，叠彩区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部培养，为新提拔、新入职纪检监察干部量身定制教育和培训套餐，精准施教，持续提升党性修养、锤炼斗争意志、提升办案业务本领，夯实入职履职的能力基础，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，为纪检监察工作注入新鲜“血液”。
注重加强年轻干部的“起步”教育监督，对于新人职的纪检监察干部，叠彩区纪委监委通过组织一次人职廉政教育、开展一次廉政谈话，对他们的思想状况、工作作风、家庭生活等方面进行关爱提醒，帮助系好廉洁履职的“第一粒扣子”。并紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，抓好经常性警示教育，对苗头不正的及时纠偏，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，教育引导年轻干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。今年以来，区纪检监察机关对年轻干部进行谈心谈话12人次，发现并督促整改苗头性倾向性问题2个。
为发掘年轻干部潜能和特长，叠彩区纪委监委注重对年轻干部进行业务培养，定期开展“育苗”行动，每月选择一个周五下午开展纪检监察干部办案技能培训，由科室主任和业务骨干为年轻纪检监察干部授课。并推行年轻干部业务跟班计划，组织乡(街道)年轻纪检监察干部到区纪委监委审理、纪检监察等室跟班实训，手把手教、人对人帮，帮助年轻干部熟悉业务、提升能力。今年以来，开展业务培训3次，3名乡(街道)年轻干部到区纪委监委参加业务跟班学习，提升履职本领。
同时，为进一步提升年轻纪检监察干部办案能力，该区纪委监委以办理留置案件为契机，实施“蹲苗”工程，结合年轻干部的岗位职责、专业特点，有针对性地安排业务骨干当“师傅”进行传帮带。按照1名办案领导牵头、1名办案业务骨干帮带、1名“新手”参与的“1+1+1”模式配备3个专案工作组，重点对35周岁以下和新入职的纪检监察干部分阶段进行案件办理业务培训。今年以来，共有8名年轻纪检监察干部参与专案查办。
