“受到处分后，我感到非常迷茫，心里压力很大，我以后的工作要怎么开展?”2022年底，灵川县三街镇龙门村委干部秦某因不正确履行工作职责，未认真审核本村村民申报耕地地力保护补贴田亩数造成不良影响受到警告处分，一度意志消沉。
该镇纪委了解这一情况后，将回访教育提上了日程，组成回访工作组，对秦某某开展谈心谈话。谈话中，耐心倾听其对所犯错误的思想认识，做好纪法解释和思想解压、疏导工作，并鼓励他积极作为、勇于担当。
“感谢组织对我的关心，及时解开我的心结，让我从负面情绪中走了出来，我又有了重新干事的勇气……”秦某在接受回访时终于解开了思想上的结。
对受处分人员进行关爱回访，是灵川县纪委监委做深做细违纪违法党员干部“后半篇文章”的重要举措。为确保关爱回访教育取得成效，该县纪委监委坚持“量体裁衣”的因人施策模式，对表现好的给予肯定和鼓励，对有思想包袱的做好心理疏导祛除“心病”。回访前，通过查阅资料、集中座谈、个别访谈等方式，详细了解受处分人员现实表现，工作成绩、思想动态等，全面掌握第一手信息，为营造宽松的回访氛围夯实基础，并结合受处分人员错误事实，受处分类型及性格特点，有针对性地制定回访方案。
回访中，该县纪委监委坚持教育与关爱相结合，通过面对面谈心的方式了解受处分人员工作现状、思想动态及改正情况，做好相应的归纳整理登记，并帮助其解决一些实际困难和问题，体现组织对党员干部的严管厚爱。通过积极开展关爱回访，进一步提高受处分人员的思想认识，化解消极因素，重新燃起其干事创业的热情。
此外，该县纪委监委高度重视受处分人员的回访跟踪问效。及时将回访情况向回访对象所在单位进行反馈，督促其单位积极履行主体责任，继续加强对受处分同志的教育监督管理，并将回访教育情况纳入干部廉政档案，实现对受处分人员的动态管理。推动打通受处分人员的任用通道，督促相关部门给予受处分人员改过自新的机会，对真诚认错悔错、表现突出、群众认可的受处分人员，向有关部门提出在影响期满后，按照规定条件和程序不影响使用的建议;同时，对思想转化不彻底、工作作风懈怠的，继续加大教育。
今年以来，灵川县纪委监委开展受处分人员教育管理和关心关爱16人次，传递了组织对他们的温暖，卸下了他们的思想包袱，形成积极担当作为、继续干事创业的良好氛围。
