“小周，恭喜你获得资源要素保障工作先进个人，这是组织对你工作的一个高度认可，你可要继续努力呀，要对得起组织的信任和关怀。”日前，灌阳县纪委监委派驻自然资源局纪检监察组组长在对县不动产登记中心工作人员周某开展定期回访教育时笑着说道。
“真的很感谢你们一直以来对我的关心和支持，受到行政警告处分后，组织没有‘抛弃’我，对我开展关爱回访教育，帮助我重拾了干事创业的信心。今后，我也会以实际行动和工作实绩回报组织的关怀!”周某坚定又真诚地说。
此前，周某因未按照相关工作要求及时做好扶贫工作，被自治区脱贫攻坚督查组以简报的形式予以黑榜通报，在社会上造成了不良影响，受到行政警告处分。
“受处分后，我深刻认识到问题的严重性，心理压力很大，也无法安心工作。”受处分后，周某一度意志消沉，有着很大的心理包袱，在单位同事面前抬不起头甚至失去了工作热情。
为此，灌阳县纪委监委将回访教育工作创新性向前延伸，在处分宣布谈话过程中，就积极了解受处分人员的思想状况、工作实际，帮助其疏导不良情绪，解开思想疙瘩，重新以饱满的热情投入工作。
在处分影响期间，该县纪委监委还联合组织人事部门不定期对周某及其分管领导进行暖心回访，及时了解其思想动态和工作现状，并督促所在单位落实落细谈心谈话制度，帮助其重振精神，找准定位，变“有错”为“有为”。
据了解，该县纪委监委立足“惩前毖后、治病救人”的原则，把回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的必修课，认真做好受处分干部的暖心回访工作，让干部正确对待所受的处分，在及时认错、诚心悔过、彻底改过的同时，重燃干事创业热情。一方面，采取“一人一策”定向排摸、“一病一方”定向帮教、“一访一档”定向评估等工作方式，“量身定制”回访方案、拟定谈话提纲，开展暖心回访，帮助受处分人员解开“心结”、放下“包袱”，让其切实感受到组织的温暖和关怀，鼓励从“有错”向“有为”转变。另一方面，通过向其所在单位领导、干部职工了解受处分党员干部个人基本情况、违纪违法性质情节、思想状态、工作实绩等情况，构建受处分人员“回访档案”，持续跟进后续监督管理，做好回访教育的全闭环管理。
