近年来，灵川县纪委监委以绩效考评为 “指挥棒”，督促党员干部找不足补短板强弱项，推动形成比学赶超、争先创优的氛围，不断提升纪检监察干部队伍建设，为各项纪检监察工作高质量发展提供了坚强的后盾。
充分发挥绩效管理“监督眼”作用，将廉洁教育开展情况纳入绩效考核内容，通过组织参观廉政教育基地，开展廉洁读书、警示教育等，以“活动”为载体，带动全体党员干部积极参与廉洁教育活动。同时，以廉政家访为抓手，不断强化党员干部“八小时”外廉政风险防范，以家访促家风、以家风带作风。今年共组织全县纪检监察干部200人次到广西党风廉政教育基地(桂林)参观学习，开展廉洁读书活动10余场，向纪检监察干部编发廉洁信息800余条，督促领导干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。
为全面及时掌握各派驻机构、各乡镇推进工作的情况及纪检监察干部的个人表现，紧盯关键人物和重要岗位，明确委机关班子成员、各派驻纪检监察组组长、乡镇纪委书记、委机关各室主任履行第一责任人责任和严格落实“一岗双责”，该县纪委监委根据县里面制定的考核方案，通过列席会议、谈心谈话、听取述职、调研走访、督查检查等方式，对其开展平时考核、专项考核、年度考核等。并及时梳理总结工作中的亮点做法，查找存在的问题，查缺补漏推进工作。
此外，坚持考用结合，将考核结果与评先评优、干部选拔任用、培养教育等结合起来，正向激励树导向，真正使能干实干、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励。每个纪检监察干部根据自身的工作做好自查事项报告表，做到纪检监察系统全覆盖，并对平时工作考核的结果进行通报，从内到外破解“干多干少、干好干坏一个样”的难题。
“今后，我们将继续以绩效管理作为纪检监察工作落实的重要抓手，全面提升纪检监察干部队伍综合素质，助推纪检干部在一线工作中担当作为。”灵川县纪委监委相关负责人表示。
