“PPT上这封举报信是否归咱们纪委管?”“到底哪些信访举报才属于纪委监委受理的范围?”“如果收到不属于纪委监委受理的举报件，该如何处置?”这是七星区纪委监委信访室主任在“微课堂”上给纪检监察干部上了一堂信访举报专业课。
为适应全面从严治党新形势新任务新要求，不断提升纪检监察干部政治理论素养、业务水平、履职能力，针对当前“工学矛盾”现状，七星区纪委监委积极探索创新学习方式，把碎片化时间充分利用起来，按照“干什么，学什么;缺什么，补什么”的原则，依托线下“周五讲堂”，围绕案件初核、立案调查、案件审理、信访举报、巡察工作及执纪审查中遇到的热点难点问题、新政策的解读、重大案例的分析等内容，领导班子、科室主任、业务骨干根据自己的特长和实战经验选定课题准备主讲内容，建立业务培训与“传帮带”培养相结合的机制，增强纪检监察干部的业务功底。目前已组织各类专题培训15场，累计培训400余人次，有效激活纪检监察干部内生动力。
同时，为方便纪检监察干部随时随地开展互动学习、交流，该区纪委监委还建立实时动态学习机制，打造“线上+线下”多维课堂，充分利用“清风漓语(纪委)”、“漓东清风”微信公众号、学习强国APP等新媒体阵地，通过“定时发布”和“随机发布”的模式向纪检监察干部推送与主责主业相关的文字、图片、视频、动漫以及解读党内法规、政策规定等知识，展现纪检监察工作动态，让业务学习变得方便快捷、简单高效。并针对90后年轻干部、新进干部和其他专业干部的不同需求和“短板”，由6个科室主任、4个派驻纪检组组长、巡察办主任、3个巡察组长、6个纪(工)委书记组成6个学习组利用空余时间开设年轻干部成长课堂、基础业务培训课堂、专项业务提升课堂等“小班化”微课堂，有计划、分层次地推进全员培训工作。目前，已推送学习内容60余期，开展50余次“小班化”微课堂，通过线上线下互动、集中分散及时交流相结合的形式让大家看到自身差距、学到破题之策，达到共享经验、共同提高的目的。
“年轻干部成长课堂就像‘开小灶’，针对性很强，让我对纪检监察工作有了进一步了解，工作思路也清楚了，更有信心干好纪检监察工作。”刚加入纪检监察干部队伍的小秦在参加学习后说道。
“工欲善其事，必先利其器。”该区纪委监委有关负责人表示，下一步，我们将继续利用好‘微课堂’这个载体，聚焦短板，丰富学习内容，持续调动纪检监察干部学习的主动性、积极性，淬炼纪检监察干部“硬核”本领，助推纪检监察工作高质量发展。”
