“开展任廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的主要是教育、提醒在先、预防在前，从根本上体现组织对党员领导干部的真正关心和爱护，大家在面对复杂的社会环境和各种诱惑时，要有如履薄冰、如临深渊的危机感，把廉洁要求内化于心、外化于行，知道什么能做、什么不能做……”近日，雁山区纪委监委对34名新提拔晋升领导干部进行任前集体廉政谈话，帮助新提拔领导干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”，引导新提拔、晋升领导干部在党风廉政建设上走正路、不掉队。
此次集体廉政谈话，该区纪委班子领导从“践行‘两个维护’、履行‘一岗双责’、勇于担当作为”等方面开展廉政谈话，内容围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等党纪法规条例，注重提高新任领导干部对党风廉政建设和全面从严治党重要性的思想认识，进一步增强廉洁勤政意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，有效推动全面从严治党在本单位或本部门落细落实。
“这次廉政谈话体现了组织对大家的严管与厚爱，在新岗位上，我们在任何时候任何情况下应始终做到‘不畏浮云遮望眼’‘乱云飞渡仍从容’，绝不辜负组织的信任和期待。”“我们虽提拔了，但应谨慎正确看待自己手中的权力，时刻牢记权从何来，为谁掌权，为谁用权，做到看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”“廉政谈话为大家敲响了警钟，我们要谨记廉洁修身、纪律规矩是最好的‘护身符’和带电的‘高压线’，做到正确对待权力、名利、家庭，做到经常对照自省、主动接受监督、管住小事小节。”集体廉政谈话结束后，新提拔晋升的领导干部纷纷畅谈自己的体会和感受。
对新提拔、晋升领导干部开展任前廉政谈话，是雁山区纪委监委坚持的“一贯动作”。近年来，区纪委监委持续不断强化领导干部教育管理监督工作，将任前廉政谈话提醒作为党内监督和提高党员领导干部增强廉洁从政意识的一项重要举措。今年以来，该区共对106名党员领导干部进行任前廉政谈话，助力领导干部打好“预防针”、提高“免疫力”，筑牢拒腐防变的思想防线。
“一把手”和领导班子是一个单位开展党风廉政建设和全面从严治党工作的掌舵者。该区纪委监委始终坚持把开展任前廉政谈话作为强化“一把手”和领导班子监督的重要举措，加强与区委组织部门的沟通协作，及时掌握干部提拔、晋升、调整新动态，根据不同层级，确定廉政谈话内容和方向，做到因人因岗精准施策。分别从落实全面从严治党主体责任、理想信念、思想认识、作风建设、廉洁自律、家风家教等方面提出具体要求，引导新任领导干部正确履职;同时对提拔为单位领导班子的干部，注重压紧压实“一岗双责”，确保党风廉政建设工作与业务工作同频共振、齐头并进。
此外，为进一步提升廉政谈话质效，该区纪委监委在谈话前安排了内容丰富的廉政考试和反面警示教育，把任前廉政谈话和警示教育有机结合起来，通过旁听法院庭审、观看警示教育片、通报反面典型案例、到监狱开展现场警示教育、参观廉政教育基地等方式，不断夯实新任职领导干底线思维和红线意识，守住廉洁自律底线，做到自重、自省、自警，做到不任性用权、不逾越底线。
